Имеет ли Право Работодатель Лишить Работника Стимулирующих Выплат

Кому работодатель обязан выплатить новогоднюю премию и в каком размере

Приближаются новогодние праздники. Декабрь месяц каждого года, традиционно, становится месяцем полным ожиданий. Ожиданий денежных поощрений, материального стимулирования, премий и, так называемой, тринадцатой зарплаты.

Так кому же работодатель обязан выплатить новогоднюю премию, а кому не обязан?

Роструд пояснил порядок выплат премий накануне завершения года, в ведомстве рассказали РИА Новости, в каких случаях работодатель обязан дать премию, а когда такой обязанности нет.

В Роструде напомнили, что премия, как стимулирующая выплата, является одной из составных частей зарплаты, которая направлена исключительно на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности, и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

«Из содержания статей 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя», — подчеркнули в ведомстве.

В Роструде также отметили, что Трудовой кодекс не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате обязательной ежемесячной премии.

«Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии, и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ», — заявили в Роструде.

По информации ведомства, выплата премии может стать обязательной, например, при закреплении такого требования в соглашении, заключенном по результатам социального партнерства на соответствующем уровне; при установлении системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Установление права на получение премии в зависимости от надлежащего выполнения трудовых обязанностей не может являться нарушением прав работника, добавили в ведомстве. При начислении премии работодатель может закрепить условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка.

Установление критериев для лишения или снижения премии относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении или в обязательном для работодателя документе, устанавливающем системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях.

Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии.»Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей. Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом», — сообщили в Роструде.

Можно ли вынести выговор и лишить стимулирующих выплат

Но, у Вас в локальном акте должно быть указано, в каких случаях премия не выплачивается.

Можно ли одновременно вынести главному бухгалтеру выговор и лишить стимулирующих выплат на 1005.

А лишение стимулирующих выплат к таким взысканиям не относится. Поэтому его также можно применить, но только если это предусмотрено положением о премировании (локальным актом работодателя).

Нужна ли вам помощь юриста?
ДаНет

— Татьяна. можно выносить выговор и лишить стимулирующих выплат. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять к работникам дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. в то же время, иными НПА, (уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания на основании ч. 5 ст. 189 ТК РФ).

Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии за определенный период, например за месяц, осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год — в марте следующего года или также указана конкретная дата, то это не будет нарушением требований части 6 статьи 136 ТК РФ.

Имеет ли право работодатель лишать вас премии?

В современном обществе большинство работодателей принимают такую схему оплаты труда: оклад+ % премии ( премиальная система оплаты труда).

Имеет ли право работодатель при такой системе оплаты лишать вас премии? Давайте разберемся.

Оклад в данном случае будет являться обязательной фиксированной выплатой каждому работнику при условии его нормальной выработки в календарном месяце.

Размер оклада является постоянной цифрой, изменение которой без согласования этого с работником невозможно. Оклад не может быть ниже регионального МРОТ.

По состоянию на начало 2020 года величина прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 11280 рублей.

Кроме этого регионы имеют право повысить данную цифру. Уменьшение регионального МРОТ по сравнению с федеральным также является нарушением законодательства.

Премия же является одной из форм поощрения работника и не является для работодателя постоянной и обязательной цифрой.

Поэтому работодатель может лишить вас премии или снизить ее, но только в случаях предусмотренных ТК РФ или при обстоятельствах прямо предусмотренных вашим трудовым договором.

При подписании трудового договора обычно все это заранее обговаривается и четко прописывается в нем.

Четкое прописание основных положений выплаты премии работнику ( кроме ее размера) не является обязательным условием для заключения трудового договора между сторонами, но вы всегда можете включить их в свой трудовой договор по обоюдному согласованию с работодателем.

Поэтому для дальнейшего устранения ваших разногласий с работодателем советую при подписании трудового договора с премиальной системой оплаты труда заранее установить в трудовом договоре:

1) процент премии за календарный месяц; 2) показатели, которые вы должны выполнить для получения премии; 3) обстоятельства, при которых работодатель имеет право лишить вас премии, либо указание в договоре ссылки на действующее у работодателя положение о премировании.

Не указание в трудовом договоре размера премии при премиальной системе оплаты труда является прямым нарушением ТК РФ и влечет за собой административную ответственность.

Если статья оказалась для вас полезной, пожалуйста, не забудьте поставить лайк и подписаться на канал, чтобы не потерять его в дальнейшем.

Обзор решения суда: ошибочно перечисленные работнику стимулирующие выплаты не подлежат возврату работодателю

Очень часто бухгалтерия перечисляет выплаты работникам ошибочно. При этом они наивно полагают, что это проблема работника, но нет – это издержки работодателя. Работник не должен возвращать ошибочно перечисленные ему средства. Работодатель должен взыскать их с бухгалтера, но тут выясняется, что бухгалтер не может/не хочет/не считает нужным исправлять свои ошибки ведь у нее дети/безработный муж/муж идиот/или его вовсе нет.

Лишение стимулирующей выплаты

5.1. Доброе утро. Работодатель нарушает закон — оклад должен быть прописан в трудовом договоре. Статья 57 Трудового кодекса: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

теперь что касается премии — на предприятии должен быть локальный акт в котором предусмотрены условия для выплаты премии, ее размер, условия и порядок лишения премии. Если такого документа нет и премия прописана в штатном расписании, то работодатель, по общему правилу, должен ее выплатить. Если же работодателем принято решение о лишении премии, оно должно быть оформлено приказом.

26.1. Премия это добровольная надбавка работодателем и полностью зависит от него. Статья 191. Поощрения за труд.

ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В общем, даже солнце против такого поворота событий, по мнению бухгалтерии. И эти ошибочно перечисленные средства пытаются взыскать с лица, которому они были выплачены. А зря, это незаконно.

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2019 N 33-10425/2019

Суть спора: работодатель обратился в суд с иском о взыскании с работника ошибочно выплаченных ему выплат стимулирующего характера.

Позиция суда: Суд встал на сторону работника

Комментарий: В соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: при счетной ошибке; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст.155 Трудового кодекса РФ) или простое (ч. 3 ст.

157 Трудового кодекса РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешено производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах

В соответствии с п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В данном деле не доказан факт счетной ошибки, установление вины работника в невыполнении норм труда или простое, а также не установлен факт неправомерных действий работника, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что основания для взыскания с работника ошибочно выплаченных ему стимулирующих выплат нет. Таким образом, руководствуясь положениями Гражданского процессуального кодекса РФ каждая из сторон должна доказать доводы, на которые она ссылается. Работодатель не смог доказать вину работника в получении выплат стимулирующего характера, которые ему не положены.

Кроме того, в рассматриваемом деле работодатель пропустил годичный срок исковой давности.

Я надеюсь, что статья была интересна и полезна) Необходимо бороться за свои права, и не допускать произвола со стороны работодателей. Перемены в обществе начинаются с малого, со справедливых решений суда. А данное решение справедливое и правильное, побольше бы таких решений.

Работодатель стимулирующие выплаты

Может ли работодатель снизить размер стимулирующей выплаты, не уведомив работника? В каких случаях работодатель имеет право уменьшить размер стимулирующей выплаты. Может ли работодатель снимать стимулирующие выплаты без уведомления работника. Имеет ли право работодатель лишить стимулирующих выплат не объясняя причины? Стимулирующие выплаты Выплаты работодателем Выплата компенсаций работодателем Выплаты работодателя работнику Выплаты пособий работодателем.

18.1. Смотрите свой договор, а также локальные акты организации, например как положение о премировании или оплате труда.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

22.1. Нет не вправе конечно, тем более если данные выплаты прописаны в Вашем договоре. ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы.

🟠 Проходите опрос и получайте консультацию бесплатно

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.