Имеет ли Право Работодатель Лишить Зарплаты При Увольнении

Сколько окладов должны выплатить при выходе на пенсию — важно знать каждому

В связи с увеличением пенсионного возраста отмечается повышенный интерес к вопросам, касающимся выхода на пенсию. Один из них — сколько выплачивается окладов при выходе на покой?

Первое, что нужно отметить — само увольнение. Достижение пенсионного возраста дает право на уход по собственному желанию. При этом работник может не предупреждать начальство за две недели до увольнения, он может сделать это сразу.

Еще его могут сместить из-за сокращения штатов. Но работодатель не имеет права самостоятельно отстранять работника — это будет считаться дискриминацией по возрасту. Единственное, что ему позволено в такой ситуации — увольнять тех сотрудников, что достигли предельного возраста для трудовой деятельности.

В любом из случаев, перечисленных выше, работодатель должен выплатить сотруднику:

  • пособие, назначаемое в соответствии с актами трудового кодекса;
  • оплата неотгуляного отпуска;
  • поощрительную годовую премию, если такая есть в организации;

И теперь стоит приступить к главному вопросу — сколько окладов полагается пенсионеру, увольняющемуся с работы?

Выходное пособие вычисляется из средней месячной заработной платы работника. Его выплата происходит в день выхода на покой. Дальше у него есть возможность получить еще два таких оклада — за 2 и 3 месяцы. В таком случае он должен предоставить работодателю справку из центра занятости и трудовую книжку, подтверждающую, что новое рабочее место сотрудник не получил.

То есть, в общем, пенсионер может получить 3 месячных оклада.

Стоит отметить, что сотруднику могут и отказать от выплаты пособия за 2 и 3 месяцы. Это произойдет, если пенсионер начнет получать государственное довольствие по старости.

Также необходимо принимать во внимание законодательные акты, действующие на территории региона. Например, в ст. 178 ТК РФ указано, что некоторые сотрудники могут рассчитывать на 6 окладов, выплачиваемых в течение полугода.

Это возможно если человек работал в местности с тяжелым климатом. К такой относится Крайний Север, например.

Особое внимание стоит уделить законам, регламентирующим порядок выхода на пенсию работников определенных отраслей. Например, постановление ВС РФ от 23.12.92 №4202-I, устанавливающее порядок выхода на покой сотрудников Министерства внутренних дел. Таких законодательных актов хватает — стоит их прочесть или проконсультироваться у специалиста, чтобы случайно не потерять дополнительные деньги.

Роструд объяснил, должен ли работник при увольнении вернуть стоимость спецодежды

Спецовка в подарок?

Нужна ли вам помощь юриста?
ДаНет

Обеспечение работников спецодеждой – немалая статья расходов предприятия, организации или ИП.

Поэтому правомерными являются вопросы возмещения работниками стоимости спецодежды при увольнении, если сама спецодежда в натуре не была ими возвращена работодателю. Федеральная служба по труду и занятости РФ (Роструд) в очередном своем обзоре, касающемся наиболее часто встречающихся вопросов работников и работодателей, дала ответ на эти вопросы.

Может ли работодатель лишить работника части оклада за ненадлежащие выполнение рабочих обязательств

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

В трудовом договоре прописан четко оклад 25000 рублей без всяких премиальных составляющих, а на руки выдали лишь 15000 а остальные в счет штрафа не выдали. За ранее благодарю за ответ.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Мнение Роструда

По мнению специалистов Роструда, трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности удержания из заработка средств, затраченных работодателем на специальную одежду, которая не была возвращена работником в процессе увольнения. Исчерпывающий перечень возможных причин удержаний перечислен в статье 137 ТК РФ. При этом ст.

248 того же Трудового Кодекса оставляет за работодателем право директивного удержания из заработной платы работника суммы ущерба, причиненного работодателю невозвратом спецодежды, в размере не более среднемесячной заработной платы.

Из нормативов «Методических указаний по бухгалтерскому учету специнструментов, спецодежды, спецприспособлений и спецоборудования» следует, что специальная одежда предоставляется в пользование работнику, но при этом ее собственником остается работодатель.

Уволившийся работник, не возвративший спецодежду работодателю, причиняет ему имущественный ущерб в сумме стоимости комплекта (или отдельных частей) спецодежды. Таким образом, в соответствии со ст. 258 ТК, работодатель в случае, если стоимость спецодежды не будет в совокупности превышать размера среднемесячной зарплаты работника, имеет право произвести удержание из заработной платы.

Обоснование

В обоснование своей точки зрения Роструд приводит данные судебной практики, показывающей, что суды своими решениями оставляют в силе приказы об удержании стоимости спецодежды из заработной платы работника.

Следует уточнить, что удержания могут производиться только в размере остаточной стоимости спецодежды.

При этом следует помнить, что удержание станет невозможным вообще, если работник выразит желание и предпримет меры по возврату спецодежды. Не допускается отказ работодателя принять спецодежду у работника и требовать ее стоимости в денежном выражении. Данное правило исходит опять-таки из судебной практики.

В обоснование Роструд приводит Определение Верховного Суда Чувашии, высказавшегося в таком ключе по делу со схожими обстоятельствами.

Не выплатили зарплату при увольнении — Что делать?

При увольнении сотрудника одно из обязательных условий законности процедуры — полный и окончательный расчет с сотрудником. Это касается не только заработной платы, но и всех надбавок, премий, доплат, а также компенсаций за накопленные дни отпуска. Отказ от выплаты денежных средств или задержка установленных сроков расчета влечет ответственность виновника.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Согласно статье 140 Трудового кодекса , существует срок расчета, в течение которого работодатель обязан начислить и выплатить денежные суммы, заработанные гражданином за последний месяц, а также компенсировать часть отпуска , не использованного специалистом на момент увольнения. Статья гласит, что выдача заработной платы должна произойти в последний день работы человека, с условием, что на этот момент договор между сторонами уже расторгнут.

ВНИМАНИЕ! Если сотрудник в этот день не находился по месту работы (болел с оформлением больничного листа либо находился в отпуске за свой счет), зарплата выдается не позже следующего дня с момента, когда он предъявил требование о расчете.

Если между участниками правоотношений возник спор по поводу размера выплаты, предприятие проводит начисления в определенные статьей 140 ТК сроки со дня обращения сотрудника в сумме, удовлетворяющей обе стороны. Это значит, что предварительно они должны достичь компромисса в этом вопросе, после чего гражданин направляет заявление.

Зарплата при увольнении

17.1. Добрый день! Надо смотреть документы: ваш трудовой договор, правила и справки.

Работала неофициально. При увольнении не выплатили часть зарплаты. Будьте добры скажите как рассчитывают зарплату при увольнении? При увольнении выплатили компенсацию за пол года отработ. Туда входит уже зарплата? При увольнении идет выплата компенсации туда уже входит зарплата? При увольнении выдали мало расчетных, что делать? Зарплата белая. Публикации Компенсация при увольнении Расчет при увольнении Компенсация отпуска при увольнении Пособия при увольнении Жилье при увольнении.

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения.

В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

Куда обращаться, если работодатель не выплатил расчет

Нарушение сроков выплаты или непредоставление расчета за отработанное время — нарушение трудовых прав специалиста. Если период, установленный законодательством, истек, а денежные средства до сих пор не начислены, работник получает право обратиться в инстанции, компетентные в решении проблем.

Если контракт расторгнут, но работнику не выплатили зарплату при увольнении, целесообразным шагом будет оформление жалобы в инспекцию по труду, комиссию по трудовым спорам , прокуратуру или суд. Эти органы уполномочены решить вопрос в пользу заявителя и поспособствовать получению невыплаченного расчета.

Комиссия по трудовым спорам

Первая инстанция, куда может обратиться бывший сотрудник фирмы – комиссия, решающая трудовые вопросы при ущемлении интересов работающих граждан. В статье 386 ТК установлен срок в 3 месяца, когда сотрудник может подать заявление в эту организацию, обнаружив нарушение законодательства.

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях приказом руководства при согласии профсоюзного комитета (при наличии такового в организации).

ВНИМАНИЕ! КТС включает в себя круг людей, тоже работающих в этом учреждении — представителей разных подразделений, не заинтересованных занимать сторону того или иного участника конфликта.

Для разбора конфликтной ситуации сотруднику необходимо оформить письменное заявление, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Участвовать должны не менее половины членов комиссии, также нужно опросить свидетелей, изучить и проанализировать документы, относящиеся к решению вопроса.

Трудовая инспекция

Если гражданину не выплатили расчет при увольнении, а КТС не создана, второй инстанцией, куда можно обратиться за защитой интересов становится учреждение, принимающее заявления о нарушении трудового законодательства. Трудовая инспекция наделена полномочиями восстанавливать справедливость по отношению к сотруднику и принимать меры по наказанию виновных. Статья 356 ТК устанавливает перечень таких мероприятий:

  • направление требования устранить недостатки в установленные сроки;
  • ходатайство о привлечении нарушителя к административному наказанию;
  • временная остановка работы структурных подразделений, филиалов, отделов до выяснения обстоятельств ущемления интересов заявителя;
  • отстранение виновных от выполнения обязанностей по должностным инструкциям.

Обратиться в это ведомство можно в течение 3 месяцев с момента возникновения конфликтной ситуации.

Прокуратура

Когда в случае невыплаты заработной платы при увольнении вышеописанные методы не принесли результата, оптимальным шагом будет составление заявления в прокуратуру. Эта структура вправе организовать проверку в компании либо запросить необходимые документы для анализа ситуации и определения мер воздействия.

ВНИМАНИЕ! Если сотрудники прокуратуры выявят нарушение интересов трудящихся, они могут подготовить материалы для составления протокола, если дело касается административного наказания, либо начала следственных действий в случае уголовного разбирательства.

После проверки прокуратура направляет руководителю акт с описанием выявленных нарушений законодательства и требованием исправления их в указанный срок.

Может ли работодатель лишить зарплаты

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

Имеет ли право работодатель лишить всей зарплаты. Может ли работодатель лишить зарплаты если в договоре не указана сумма обучения. Может ли работодатель лишить зарплаты, если не пойти на демонстрацию 1 Мая. Может ли работодатель лишить зарплаты если работник долго на больничном? Могут ли лишить зарплаты Имеет ли право работодатель удержать зарплату.

Удержание из заработной платы работника возможно в случае его материальной ответственности.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

🟠 Проходите опрос и получайте консультацию бесплатно

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.