Работника Сбила Машина Что Делать Работодателю

Как уволить сотрудника, который саботирует работу

Бывает так: принимаешь на работу вроде бы адекватного человека, а он превращается в проблему. Не выполняет своих обязанностей, постоянно опаздывает и создает конфликты в коллективе. Еще и шантажирует — грозится в случае увольнения оболгать компанию в интернете, написать жалобу или устроить другие пакости.

Что делать, чтобы одолеть наглеца и убрать его из штата без последствий?

Четко прописать обязанности в трудовом договоре

Отношения между работодателем и сотрудником регулируют трудовой кодекс и трудовой договор. Не поленитесь прописать в договоре все служебные обязанности сотрудника, причем очень подробно. Старайтесь сделать так, чтобы договор не был пустой формальностью.

Тогда у вас будет основание уволить человека по статье — ведь если он подписал трудовой договор, то согласился нести ответственность за его нарушение.

Это интересно: «итальянская забастовка» «Итальянская забастовка» — форма саботажа, когда сотрудник выполняет свои служебные обязанности чисто формально. Например, сидит за компьютером и сдает отчеты, но не доводит до ума ни один проект. Или встает и уходит посреди важной встречи, потому что на часах 18:00, а в это время у него заканчивается рабочий день.

Составлять акты о любом нарушении

Тщательно фиксируйте все нарушения, которые допускает работник:

  • Если вам нужна подпись сотрудника в каком-либо документе, а он отказывается его подписывать, зафиксируйте факт отказа. Составьте акт, в котором руководство в присутствии трех других работников подтверждает отказ подписывать документ.
  • Если вы приняли сотрудника на испытательный срок, а сотрудник его не прошел — зафиксируйте и это тоже.
  • Опоздания, грубые ошибки в работе тоже надо оформлять документально. Без этого вы не сможете доказать, что сотрудник вообще что-то нарушал.

Кстати, бывает еще и такой вариант мошенничества. Сотрудник не забирает трудовую книжку после завершения работы, ссылаясь на занятость. А через какое-то время вам приходит повестка в суд. Повод — отказ работодателя выдать трудовую книжку, из-за чего человек не смог устроиться на новую работу. Работодателю грозит решение о выплате компенсации.

Поэтому факт отказа от получения трудовой книжки тоже надо фиксировать актом, составленным при свидетелях.

Проанализировать, насколько выгодно судиться

Допустим, конфликт с сотрудником все же возник, и дело пахнет судом. Есть мнение, что суд чаще занимает сторону работника, поэтому работодателю судиться всегда невыгодно. Это не так.

Просто стоит изучить ситуацию вместе с компетентным юристом и выяснить шансы на выигрыш дела, подсчитать расходы на адвоката и судебные издержки. Если шансов на выигрыш мало, а потенциальные расходы велики — ничего не поделаешь, лучше пойти на уступки и предложить работнику компенсацию. Но если позиция истца явно слаба — ничего не бойтесь и начинайте полноценный судебный процесс.

ДТП в рабочее время

«Дорожно-транспортное происшествие» — событие, возникшее в процессе движения по дороге транспортного средства и с его участием, при котором погибли или ранены люди, повреждены транспортные средства, сооружения, грузы либо причинен иной материальный ущерб.

11.1. Здравствуйте. Федеральный закон от 25 апреля 2002 г. N 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» С изменениями и дополнениями от: 24 декабря 2002 г., 23 июня 2003 г., 29 декабря 2004 г., 21 июля 2005 г., 25 ноября, 30 декабря 2006 г., 1 декабря 2007 г., 16 мая, 24 июня, 23 июля, 25, 30 декабря 2008 г., 28 февраля, 27 декабря 2009 г., 1 февраля, 22 апреля, 28 декабря 2010 г., 7 февраля, 1, 11 июля, 30 ноября 2011 г., 14 июня, 28 июля 2012 г., 7 мая 2013 г., 21 июля, 4 ноября 2014 г., 28 ноября 2015 г., 23 мая, 23 июня, 3 июля 2016 г., 28 марта, 26 июля 2017 г.

Если ДТП произошло 06 мая 2016 года, а в правилах страхования указано, что я обязана оповестить Страховую компанию в течение 5-ти рабочих дней с момента как я узнала о ДТП, то правильно считать 06 мая первым днем или 10 мая первым днем (7.8.9 мая вых дни)

Нужна ли вам помощь юриста?
ДаНет

22. Как понимать 191 ГК РФ Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени.

Если судиться невыгодно — отменить увольнение

Если вы уволили сотрудника, тот собирается в суд, а судиться вам невыгодно — напишите ему официальное письмо об отмене приказа об увольнении. Сообщите, что он может вернуться на работу, а вы еще и компенсацию за вынужденный прогул заплатите.

Это очень удобно, если вы, например, впопыхах уволили человека и не соблюли все формальности. Таким способом вы его обезоружите. И если он вернется — можно будет впоследствии уволить его по всем правилам.

Сохранять спокойствие

Главное — всегда держать себя в руках. Особенно если работник вас провоцирует. Вы сорветесь на крик и оскорбления, а нечестный сотрудник запишет это на диктофон — и будет еще хуже.

Действуйте обдуманно и хладнокровно.

На работе предлагают оформиться самозанятым? Узнайте о скрытых опасностях

Режим для самозанятых вступил в силу, и сразу появилось множество сообщений о том, что работодатели начали активно предлагать людям работать не по трудовому договору, а в качестве самозанятых сотрудников. Потому что это очень выгодноваш наниматель экономит таким образом 30% от зарплаты на налогах. Расскажем подробно, чем это опасно для работников.

Могут ли перевести с трудового договора в самозанятые?

Однозначно нет. Закон № 422-ФЗ от 27.11.2018, которым введен данный налоговый режим, запрещает сотрудничать как самозанятыми с теми работниками, что оформлены по трудовому договору, в течение 2-х лет .

Поэтому, если вы уже работаете с заключением трудового договора, вас не с могут перевести в самозанятые в той же самой компании. Но есть одна лазейка: ваш работодатель может открыть новую фирму и перевести часть сотрудников туда уже как самозанятых. Это как раз не запрещено. Однако достаточно опасно для работодателя, поскольку налоговая такие случаи будет отслеживать.

Поэтому можно сказать, что, скорее всего, у прежнего работодателя вам перевод в самозанятые не грозит.

Другой момент: если вы уволитесь и будете устраиваться на новую работу. Тут вполне вам могут предложить оформиться самозанятым. Но надо понимать, что фактически это означает получение зарплаты в конверте и ряд серьезных неудобств и даже опасностей .

Чем плох «самозанятый» режим для работников?

Ваш работодатель может вас уверить, что вы ничего не теряете, что он вам компенсирует все расходы, и получать вы будете в итоге обычный свой оклад. Но на самом деле вы теряете вы очень много: вы становитесь бизнес-единицей, которая полностью о себе должна заботиться сама :

  • Вы не защищены в социальном и трудовом плане: нет выплат при увольнении, декрете, больничных, нельзя пожаловаться на незаконные действия работодателя и др.
  • Вам придется заморачиваться с приложением «Мой налог», пробивать чеки. А если случайно не пробьете, попадете на штраф, который может быть равен полученной сумме. Компенсирует ли вам работодатель этот штраф? Вряд ли.
  • За вас никто не будет делать пенсионные отчисления: если хотите, можете перечислять взносы самостоятельно из своих средств.
  • У вас не идет трудовой стаж.
  • Вы не сможете вернуть вычет НДФЛ за лечение, обучение, квартиру, поскольку больше не являетесь плательщиком этого налога.
  • Если же у вас зарплата выше 200 тыс. руб. в месяц, самозанятый режим вообще не для вас — иначе вы с него слетите принудительно, и будет отдельная история с налогами, о которой мы напишем отдельно и которая тоже таит подвохи.

Поэтому, соглашаясь работать в режиме самозанятого вместо трудового договора, отдавайте себе отчет, что вы делаете выгодную вещь работодателю, а себя ущемляете в правах и сознательно идете на риски .

Водитель компании сбил пешехода

Компания — владелец источника повышенной опасности должна возместить причиненный вред.

Какие последствия для компании, если водитель сбил на пешеходном переходе пешехода. Установлено было, что водитель был трезв. Документы на машину в порядке, документы с оформлением водителя тоже.

Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца источника повышенной опасности в противоправном изъятии этого источника из его обладания ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т. п.).

Очень опасный подвох

А самое-то главное, о чем многие просто не задумываются, — если налоговая вскроет, что ваша работа как самозанятого на самом деле подменяет трудовой договор, вы попадете на деньги . Да-да, именно вы. А вычисляет ФНС сегодня все это очень просто. И будет отслеживать такие схемы, поскольку уже поняла, что многие пытаются ими воспользоваться.

Дело в том, что работодатели оплачивают в бюджет с зарплаты сотрудников НДФЛ в ФНС и взносы в фонды. Причем взносы платятся из средств работодателя, а 13% НДФЛ — из ваших собственных. То есть работодатель просто выполняет обязанность по внесению в бюджет этого налога как налоговый агент .

Допустим, вам ежемесячно перечисляется как самозанятому 50 тыс. руб. Если рассчитать за год, это 600 тыс. руб., с которых набежит около 80 тыс. руб. НДФЛ, рассчитанного по ставке 13%.

Фактически, это тот НДФЛ, который за вас не уплатил ваш наниматель, подменяя трудовой договор самозанятостью. Но не уплатил-то налог он, а долг этот перед бюджетом ваш, и погашать его будете именно вы.

Но и это еще не все: с вас дополнительно возьмут еще и штраф — 20 или 40% от неоплаченного НДФЛ . А еще есть статья 198 УК РФ для тех, кто уклоняется от уплаты налогов — ведь вы участвовали в схеме с работодателем по уходу от налогов.

Поэтому, соглашаясь на работу в качестве самозанятого, очень хорошо обдумайте и все взвесьте: в данном случае вы себя ставите под удар. Режим для самозанятых не предназначен для того, чтобы его применять вместо трудового договора. Он выгоден тем людям, которые подрабатывают, а не зарабатывают основной свой доход .

Подробнее об НДФЛ, читайте в этой статье . На нашем канале вы также найдете много статей о режиме для самозанятых граждан.

О том, что вам положено по закону и как защитить свои права, читайте на сайте «Жить просто». Будем рады видеть вас в рядах наших читателей — подписывайтесь на наш канал!


Травма по пути на работу

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), или на личном транспорте (если он используется в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора);

Поэтому у Вас не производственная травма—взыскивайте причиненный ущерб с виновных лиц.

Что должен предоставить работодатель при травме полученой по пути на работу. Как оплачивается больничный лист при травме по пути на работу. По пути на работу сломал руку будет ли это производственная травма. Жена по пути на работу пешком за 200 м. получила травму руки. Она производственная? Как написать объяснительную по поводу травмы в пути на работу. Больничный по травме по дороге на работу Несчастный случай по пути на работу Травма по дороге на работу Производственная травма по дороге на работу.

14.2. В пути следования к новому месту работы (вне территории завода) слесарь был сбит проезжавшей машиной, в результате чего он почти месяц не работал, хотя травма и не была тяжелой. Автомашина принадлежала тому же заводу, где работает слесарь. Как следует квалифицировать этот несчастный случай?

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.