Имеет ли Право Работодатель Лишить Премии за Курение

Не дали премию: можно ли оспорить?

Лишить работника гарантированной части заработка, т. е. оклада – нельзя. Однако, что касается премиальной части, то работодатели порой позволяют себе выдавать премию на свое усмотрение, как и лишать ее. Можно ли побороться с работодателем за невыплаченную премию и есть ли в этом смысл, расскажем далее.

Читайте трудовой договор

Результативность обращения в суд для взыскания невыплаченной премии будет зависеть от условий, на которых работник устраивался на работу. Не всегда депремирование является нарушением закона со стороны работодателя, как бы ни было обидно обойденному премией работнику.

При устройстве на работу, если заранее озвучено, что часть заработка является премиальной, стоит изучить трудовой договор и положение о премировании. Необходимо заранее уточнить для себя:

• какие предусмотрены виды премий и с какой периодичностью их выплачивают;
• на какие категории работников распространяется тот или иной вид премии;
• каков порядок расчета премии и от каких показателей зависит итоговая сумма;
• на каких основаниях могут лишить премии.

Если эти пункты четко зафиксированы в документах работодателя, то большинство вопросов решаются еще до обращения в суд.

Когда есть смысл судиться?

Обращаться в суд имеет смысл, если депремирование незаконно. Если же лишение обосновано, одно лишь недовольство работника не будет являться веским основанием для суда.

• Выплата премии, как форма поощрения добросовестных работников, установлена ст.129 ТК РФ, но не является обязанностью работодателя. Однако в некоторых случаях судиться следует:
• депремирование при увольнении;
• лишение премии без подтверждающих документов;
• лишение премии в связи с дискриминацией по какому-либо признаку.

Увольнение не повод лишать работника премии за отработанный период, если ее получение прописано в трудовом договоре или положении о премировании. Если же увольнение проходит по соглашению сторон, работнику следует быть внимательным – ведь соглашение обычно содержит пункт о том, что все расчеты произведены и взаимные претензии отсутствуют. Если работник подпишет такой документ до получения премии, это будет означать, что в суде доказать ущемление своих прав ему уже не удастся. А вот при стандартном увольнении доказательством того, что начисленная премия не была выплачена, будет являться 2-НДФЛ и расчет среднемесячного заработка за последние 2 года.

На основании этих документов суды, как правило, выносят решения в пользу работника (например, решение Кировского районного суда Ставропольского края по делу № М 145/2015 01.04.2015).

Работникам, не планирующим увольняться, стоит помнить, что депремирование не может применяться в качестве дисциплинарного взыскания. Кроме того, работодателем должны быть составлены два документа:

• служебная записка с указанием оснований для лишения премии;
• приказ о лишении премии.

Отсутствие этих документов делает лишение премии незаконным и может быть обжаловано в суде.

Также незаконно лишать премии работника за проступок, если за аналогичные нарушения другие работники такому же взысканию не подверглись. Это будет считаться дискриминацией работника. Сюда же можно отнести снижение премии по причине нахождения на больничном, выходе на пенсию и т. д.

Итоги

Хотя по закону работодатель и не обязан премировать работников, но если выплата предусмотрена внутренними документами работодателя, лишить ее работника можно только обоснованно. Иначе работник вправе обратиться в суд, который может обязать работодателя выплатить работнику причитающуюся сумму.

К какой ответственности можно привлечь работника за курение на рабочем месте?

Ответ: За курение на рабочем месте работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Кроме того, курение может привести к снижению размера премии или ее лишению. Также работник может быть привлечен к административной ответственности уполномоченными органами.

Обоснование: Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ).

Законодательством установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого предусмотрены дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Запрет курения на рабочем месте

Запрещается курение табака, в частности, на рабочих местах и в рабочих зонах, организованных в помещениях (п. 9 ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»; п. 14 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390).

Запрет на курение на всей территории предприятия и в помещениях должен быть оформлен ЛНА работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под роспись (п. 3 ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 15-ФЗ, абз.

10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

За нарушение законодательства в сфере охраны здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака устанавливается дисциплинарная, гражданско-правовая, административная ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 23 Федерального закона N 15-ФЗ).

Дисциплинарная ответственность за курение на рабочем месте

За курение в неустановленных местах на территории работодателя работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

Работодатель имеет право применять только три вида таких взысканий: замечание, выговор и увольнение. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности, например, в виде штрафа работодатель не вправе, поскольку такая мера дисциплинарной ответственности трудовым законодательством не предусмотрена (ч. 1 ст.

192 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и в общем случае не позднее шести месяцев со дня его совершения (ч. 3 — 4 ст. 193 ТК РФ).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 1, 2 ст.

193 ТК РФ).

Применение к работнику взыскания оформляется соответствующим приказом, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель получит исчерпывающие доказательства курения работника на рабочем месте, он вправе применить дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание обычно применяется по результатам служебной проверки.

При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей может повлечь увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Отметим, что курение на рабочем месте может являться основанием для снижения работнику премии как за несоблюдение одного из условий премирования, если это предусмотрено системой премирования у работодателя и закреплено в локальном акте (см., например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2012 N 33-11236/2012).

Нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности влечет для работодателя привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Административная ответственность за курение на рабочем месте

За нарушение установленного федеральным законом запрета курения табака на отдельных территориях, в помещениях и на объектах для физических лиц предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 500 до 1 500 руб. (ст. 6.24 КоАП РФ).

Привлечение к административной ответственности за данное правонарушение может быть осуществлено только уполномоченными на то органами, в том числе органами внутренних дел, органами Роспотребнадзора, органами федерального государственного пожарного надзора и другими (ч. 1 ст. 23.3, ч. 1 ст. 23.34, ч. 1 ст.

23.36, ч. 1 ст. 23.13 КоАП РФ).

При этом сам работодатель не наделен полномочиями привлекать работников к административной ответственности по ст. 6.24 КоАП РФ за нарушение запрета на курение на территории организации.

Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843

С уважением к вашему бизнесу,

Подписывайтесь на нас:

Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс