Если Работник Отказался от Медицинского Освидетельствования Как Уволить

Работодатель отказывается платить за медосмотр. Что делать?

Прохождение медосмотра – не самая приятная процедура, тем более что обычно к этому прибегают вынужденно. Чаще всего, к врачам направляют либо из образовательных учреждений, либо работодатели.

Иногда без предварительного медосмотра вообще невозможно устроиться на работу. Нередко медосмотр проходят платно, и тогда возникает закономерный вопрос: «Кто за это должен платить?».

» Предприятие, где я работаю, не выплачивает мне компенсацию за пройденный медосмотр. Я обращался с заявлением к руководству организации, мой запрос проигнорировали. Затем написал в Государственную трудовую инспекцию и попросил их уведомить дирекцию предприятия. Из инспекции получили ответ: «Мы не выступаем посредниками».

Как мне быть? » – спрашивает Ренат Р.

Он обратился с просьбой пояснить, как быть в ситуации, если утерян оригинал документа, подтверждающего факт прохождения медосмотра, – сохранилась только фотокопия.

Согласно статьям 212 и 213 Трудового кодекса Р Ф работодатель обязан в ряде случаев проводить за счет собственных средств обязательные медосмотры – как предварительных (при поступлении на работу), так и регулярных – в течение трудовой деятельности.

Одно из важных условий получения компенсации – медосмотр должен проводиться по направлению работодателя. Список профессий, для которых прохождение медицинской комиссии обязательно, определяется тем же Трудовым кодексом (смотрите подробнее здесь ).

В некоторых случаях предусматривается возможность введения дополнительных условий по прохождению медосмотра – к примеру, по внутреннему уставу предприятия или по решению органов местного самоуправления.

В любом случае соискатель или работник предприятия проходит медосмотр не по своему желанию, а по требованию работодателя. И закон однозначно говорит о том, что компенсировать расходы должна организация, направляющая человека в медучреждение.

Любопытно, что закон не регулирует конкретные способы и сроки возмещения расходов. Однако при любом раскладе для получения компенсации за пройденный медосмотр необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. К заявлению также нужно приложить направление на медкомиссию (например, от отдела кадров организации) и квитанцию – документ, подтверждающий оплату медицинских услуг.

Нужна ли вам помощь юриста?
ДаНет

Если, как в случае с Ренатом, руководство предприятие отказывается компенсировать затраты, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные инстанции. Поскольку, по мнению нашего собеседника, обращение в инспекцию не принесло результата, необходимо обратиться в суд.

Добавим, что дубликат утраченного документа можно получить в медорганизации, которая выдала справку о прохождении медосмотра.

Спасибо за то, что Вы ставите лайки, делитесь с друзьями нашими статьями и пишите комментарии.) Спасибо за то, что Вы есть дорогие читатели.)

Можно ли отказаться от прививок на работе

Какие работники обязаны информировать работодателя о сделанных прививках, а какие могут этого избежать.

Могу ли я восстановиться на службу в полицию? Уволили по отрицательным мотивам, за отказ от прохождения мед

3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в полицию, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершенные умышленно административные правонарушения;

7) отказ или уклонение сотрудника от прохождения медицинского освидетельствования (обследования) в случаях, если обязательность его прохождения установлена законодательством Российской Федерации;

3. Гражданин Российской Федерации не может быть принят на службу в полицию в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 29 настоящего Федерального закона, а также в случаях, если он:

Грубым нарушением служебной дисциплины сотрудником органов внутренних дел является

Наступило холодное время года и вопрос о прививках вновь стал актуальным для граждан нашей страны. Мы оставим в стороне медицинские и этические аспекты этой проблемы, а поговорим о юридической стороне вопроса, а именно о том, можно ли отказаться от вакцинации, если она противоречит вашим убеждениям.

Законодательство о прививках

Право гражданина на отказ от профилактических прививок и обязанность работодателя обеспечивать должный уровень профилактики инфекционных болезней, особенно в период эпидемий регулирует всего один Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». К этому закону существует также ряд подзаконных актов, регулирующих права и обязанности работников и работодателей. В частности, Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 № 825, в котором утвержден перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует поэтому обязательных профилактических прививок.

Из этих документов можно узнать, например, все ли работники должны делиться информацией о прохождении вакцинации со своими работодателями?

Для каких работников прививки обязательны

Профилактические прививки обязательны для тех граждан, которые осуществляют:

  • Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
  • Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
  • Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
  • Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
  • Работы с больными инфекционными заболеваниями.
  • Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
  • Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
  • Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

При этом некоторые виды работ «подпадают под прививки» только в том случае, когда они связаны, прямо или косвенно, с территорией, с высоким уровнем эпидемиологической небезопасности. Границы такой территории подвижны и устанавливаются в зависимости от эпидемиологической ситуации. Такова, например, ситуация, связанная с распространением клеща и, соответственно, риском заражения клещевым энцефалитом.

Скажите пожалуйста: может ли работодатель уволить меня в связи с отказом от прохождения теста на наркотики

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

ПП. б п. 6 ст. 81 ТК РФ позволяет работодателю уволить работника, если работник находится в состоянии алкогольного, наркотического опьянения. Этот факт может быть доказан любыми доказательствами, а не только мед. освидетельствованием.

Если работодатель намерен применить к работнику взыскание в виде увольнения по пп. «б» п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (появление работника на работе в состоянии наркотического опьянения), то он должен доказать данное обстоятельство.

Как быть, если прививка обязательна, а делать ее не хочется

Что же делать, если сфера деятельности предприятия или регион его расположения делают вакцинацию обязательной, а работник решил воспользоваться своим правом на отказ от прививки? Работодатель, чтобы избежать штрафа, обязан отстранить такого работника от работы, а соискателю отказать в приеме на работу, сославшись на п. 2 ст. 5 уже приведенного выше Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.

Отстраненный от работы работник не подвергается никакому наказанию, но и не получает заработной платы до прохождения им требуемой прививки, так как не имеет права выполнять свои профессиональные обязанности.

Что делать, если вас заставляют сделать прививку, которую вы делать не хотите

Зависит от того, входит ли ваша сфера деятельности в приведенный выше перечень. Алгоритм очень прост:

  • Первым делом проверьте, имеет ли работодатель право не допустить вас до выполнения служебных обязанностей без данной прививки. Если нет, то такие требования руководства можно просто игнорировать.
  • Во-вторых, узнайте, какую именно прививку от вас требует работодатель, и является ли она обязательной именно для вашей профессии.
  • Затем посмотрите график обязательных прививок, утвержденный Минздравом РФ, чтобы узнать, подпадаете ли вы под необходимость прививки по возрасту. Например, если вам более 35 лет, то прививку от кори вы делать не должны, а если больше 60 и работаете в сфере образования, то от вас потребуют прививку от гриппа.
  • Если прививка является обязательной, но делать вы ее категорически не хотите, то у нас для вас плохая новость: вам придется искать работу в другой сфере, даже если ваше нежелание вакцинироваться аргументировано медицинскими причинами.

Могут ли его уволить со службы после лишения прав за отказ от мед освидетельствования

5) совершение административного правонарушения в условиях стихийного бедствия или при других чрезвычайных обстоятельствах;

в случае несогласия с полученными результатами после проведения проверки «трубочкой»;

1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, —

Статья 12.26. Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.

Уклонение от медицинского освидетельствования

Каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц.

+ Акт об отказе дачи объяснений в связи с неисполнением трудовых обязанностей. Моей подписи нет. Расписались 2 начальника и один специалист данный документ мне никто на подпись не давал.

Статья 19.6. Непринятие мер по устранению причин и условий, способствовавших совершению административного правонарушения.

Статья 24.3.1. Доведение до сведения участников производства по делу об административном правонарушении информации о поступивших судье внепроцессуальных обращениях (введена Федеральным законом от 02.07.2013 N 166-ФЗ)

Медицинское освидетельствование работников

Список таких профессий и должностей приведен в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

4.1. Здравствуйте, уважаемый Иван Да, но не сам, а может отвезти работника в специализированное учреждение.

21.1. Андрей, чтобы вам помочь, необходимо смотреть процессуальные документы, которые в отношении вас составили ИДПС, а это: протокол об АП протокол отстранения от управления ТС акт освидетельствования направление на м/о заключение м/о.

25. 1) Должны ли претенденты на замещение должности научно-педагогического работника вуза проходить медицинский осмотр при приеме на работу?

🟠 Проходите опрос и получайте консультацию бесплатно

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.