ТК РФ допускает ситуацию, когда графики сменности служат дополнительными приложениями к трудовым соглашениям. Если подобные нормативные акты на предприятии отсутствуют – разрешается разрабатывать документ отдельно, вводить его в действие соответствующим образом. Работодатели надеются через переход на неполную неделю сократить свои зарплатные издержки при сохранении численности штата, ведь они смогут пересчитать месячные оклады персонала пропорционально фактически отработанному времени. В статье рассмотрим основные аспекты трехсменного графика работы.
Неполная рабочая неделя по Трудовому кодексу: как оформить по инициативе работодателя и работника
Отталкиваясь от такого режима работы, несложно посчитать, что неделя содержит 40 часов работы, а ежемесячные нормативы колеблются в зависимости от продолжительности месяца в днях и количества рабочих дней в них. Расчет нормы часов осуществляется по такому алгоритму.
- В ст. 72 ТК предусмотрено изменение условий трудового договора только по согласованию сторон.
- В ст. 93 ТК указано, что неполный рабочий день или неделя устанавливаются, как при первичном приеме на работу, так и впоследствии.
- В ст. 74 ТК предусмотрены условия для пересмотра графика в одностороннем порядке работодателем.
Если сотрудник оформлен на конкретный вид трудового расписания, а его переводят на сменный распорядок, он вправе работать по прежнему графику 2 месяца или прекратить трудовые отношения в соответствии со ст. Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса.

Норма часов при сменном графике работы и ее отражение в Трудовом кодексе
График сменности – образец 2024
Например, сторож трудится сутки, а три дня отдыхает.
Иногда нужно направить документ представительному органу работников, чтобы учесть мнение.
Что такое график работы 2 через 2 в 2024 году
Преимущества и ограничения трехсменного графика работы
Если сотрудник оформлен на конкретный вид трудового расписания, а его переводят на сменный распорядок, он вправе работать по прежнему графику 2 месяца или прекратить трудовые отношения в соответствии со ст. Документ позволяет рассчитать график сотрудников и правильно начислять заработную плату.
- службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
- предприятия безостановочного цикла;
- учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
- транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
- предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).
Отталкиваясь от такого режима работы, несложно посчитать, что неделя содержит 40 часов работы, а ежемесячные нормативы колеблются в зависимости от продолжительности месяца в днях и количества рабочих дней в них. Отчетный период следующие несколько месяцев, по которым идёт составление вперёд.

Скользящий и другие графики
Как оплачивается
Чаще всего обобщённый учёт ведётся при вахтовом методе работы.
Если руководители нарушают требования законодательства к ним могут применять серьезные наказания.
Когда и кто составляет
Такой график применяется на тех предприятиях, где требуется постоянная производительность, а любая приостановка работы может вызвать нежелательные последствия для трудящихся и окружающих лиц.
Отталкиваясь от такого режима работы, несложно посчитать, что неделя содержит 40 часов работы, а ежемесячные нормативы колеблются в зависимости от продолжительности месяца в днях и количества рабочих дней в них. Но если человека вызвали трудиться в свободный день, оплата повышается.
Ограничения применения
Если сотрудник оформлен на конкретный вид трудового расписания, а его переводят на сменный распорядок, он вправе работать по прежнему графику 2 месяца или прекратить трудовые отношения в соответствии со ст. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте.
- применяемых в производстве технологий;
- необходимости повысить эффективность процессов;
- превышения длительности производственных действий над разрешенной продолжительностью каждодневной работы;
- увеличения объема продукции и услуг.
Для этого берется расчет количества времени труда, которые сотрудник должен отработать за неделю при 5 рабочих днях обычно это не более 40 часов в месячном исчислении 40 х 4 недели часы за остаток дней. А при рабочем дне в 12 часов получается 13 или 14 смен.
Значение мнения выборного органа
Законодательство
Позволяет законно манипулировать временем в интересах сотрудника и нанимателя.
Один из режимов, который стал особенно популярен на практике.
В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.
Графики работы
- Работа по стандартному расписанию: пятидневка и два выходных, шестидневка и выходной.
- Трудовой день сверх норматива.
- Гибкий график.
- Вахтовый способ.
- Обобщение рабочего времени.
- Раздробленный на части период.
- Сменный график.

Особенности
Сменный режим работы: главные особенности
Виды сменной работы
Особенности сменного труда

Норма часов при сменном графике работы: суммированный учет рабочего времени
Как соблюсти норму часов
Ограничения по применению сменного графика
Сменный график
- Определяется норма часов работы на месяц. Для этого берется расчет количества времени труда, которые сотрудник должен отработать за неделю при 5 рабочих днях (обычно это не более 40 часов) в месячном исчислении (40 х 4 недели + часы за остаток дней). Важно учитывать, что для отдельных категорий граждан, либо производственных процессов, могут предусматриваться уменьшенное количество времени, необходимого для труда за период.
- Определяется необходимое количество смен и режим работы. Здесь берется график (двухсменный, либо трехсменный). Общая норма делится на количество часов в смене. Так определяется количество смен, которое сотрудник должен отработать. При определении нормы часов необходимо вычесть обед и другие неоплачиваемые перерывы.
- Расставляются смены для каждого из сотрудников. Здесь важно учесть равномерное распределение народа для работы с тем, чтобы между сменами был период отдыха не менее одной – двух смен. Сверхурочная работа при этом не должна допускаться. Администрация обязана учитывать резерв на случай болезни сотрудников, либо плановых отпусков (командировок).
- Графики сменности доводятся персонально каждому труженику, работающему по такому режиму. Переход работников из одной смены в другую возможен только по согласованию работодателя. Но здесь нужно учитывать законодательные ограничения относительно беспрерывности постоянной работы.

Понятие сменного графика
Особенности работы в ночь
Положение
Встреча с ГИБДД Ваше авто Подборка документов Все о штрафах Лишение прав Изучаем ПДД Произошло ДТП Требования банка Если предстоит суд