Кроме того, недопустимо включение в бланк обходного листа фраз: «С работником произведён расчёт при увольнении. Работник не имеет претензий к работодателю» или «Работник получил окончательный расчёт и претензий не имеет».
Обходной лист при увольнении
- не выдавая или задерживая выдачу трудовой книжки в случае незаполнения обходного листа, работодатель должен будет возместить работнику не полученный им заработок согласно статье 234 ТК РФ;
- в случае неосуществления или задержки выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан будет выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, как это установлено в статье 236 ТК РФ;
- если работнику действиями работодателя был причинён моральный вред, он может потребовать возместить его на основании статьи 237 ТК РФ в судебном порядке.
Обходной листок фиксирует наличие или отсутствие долга у работника перед фирмой. Поэтому в первую очередь, бланк нужен директору и руководителям отделов. Если работник согласился пробежаться по подразделениям за сбором подписей, то трудовую книжку получит после подписания документа уполномоченными лицами.
Все, что нужно знать про обходной лист при увольнении.
Представим ситуацию, в которой работодатель отказывается подписывать обходной лист. Так как увольнение не является элементом, зависящим от обходного листа, его отсутствие ни на что не повлияет. В случае, если увольнение происходит по желанию самого сотрудника, он может отказаться от проставления отметок.
Необходимо заполнить обходной лист до того момента, как приказ об увольнении вступит в силу. К объективным причинам относится наличие фактических долгов или выявление недостачи.
Обходной лист при увольнении: форма, образец документа, законно ли требование оформления документа от работника
Обходной лист – что собой представляет, и зачем его оформлять — Работа и трудоустройство — Работа, наука и образование — Жизнь в Москве.
- В первой строке посередине прописывается название организации.
- Во второй строке посередине прописывается наименование документа.
- С левой стороны прописывается должность, фамилия, имя и отчество сотрудника.
- С левой стороны ниже Ф.И.О. и должности ставится дата написания документа.
- С левой стороны ниже прописывается, что у сотрудника не имеется задолженностей.
- Далее идет оформление списка подразделений. Оно может быть представлено в виде таблицы с тремя столбиками:
- Должность человека, который ставит отметку;
- Подпись;
- Ф.И.О. человека, который ставит отметку.
Справка! Если недостача считается существенной, поэтому для ее покрытия не хватает даже всей зарплаты увольняемого гражданина, то руководителю предприятия придется подавать исковое заявление для принудительного взыскания денег или вовсе привлечения гражданина к ответственности за воровство.
Правомерность обходного листа при увольнении сотрудника. Кому нужен данный документ?
Однако сделать это можно исключительно на основании соответствующего приказа, подтвержденного инвентаризационной ведомостью. Если же инвентаризация не проводилась, факт задолженности считается неустановленным, значит, обходной лист должен быть подписан, а сотрудник — уволен без каких-либо последствий.
За такое нарушение назначаются следующие наказания. Он может быть введен только приказом по компании, и носить произвольную форму.
Обходной листок подписывают только руководители отделов, которые, так или иначе, влияли на работу увольняющегося. Стандартные отделы крупных предприятий: бухгалтерия, отдел кадров, АХЧ, IT-отдел, а также отдел безопасности.
При приёме на работу
- Предупредить руководство компании о том, что законом практика введения обходных листов не предусмотрена, а за задержку выдачи документов и расчета может наступить ответственность. Желательно оформить такое «предупреждение» письменно, например, составить служебную записку.
- Если руководитель, несмотря на предупреждения, все-таки настаивает на введении обходных листов, ничего не остается, как предусмотреть эти требования в локальных актах организации. Утвердите форму, обязательные графы и необходимые подписи, которые должен содержать обходной лист, в правилах внутреннего распорядка.
То есть, требование сдать заполненный подписями обходной лист при увольнении установить можно, но нет никаких рычагов воздействия на работника по его выполнению. И если работник откажется заполнять обходной лист, или сдаст его недооформленным, все равно придется с ним полностью рассчитаться в последний рабочий день.
Обходной лист для студентов ↑
Справка! Если недостача считается существенной, поэтому для ее покрытия не хватает даже всей зарплаты увольняемого гражданина, то руководителю предприятия придется подавать исковое заявление для принудительного взыскания денег или вовсе привлечения гражданина к ответственности за воровство.
Бегунок предусмотрен не каждой организацией и унифицированной формы не имеет. Для этого необходимо обратиться в отдел кадров, где предоставляется шаблон обходного листа.
Обходной листок подписывают только руководители отделов, которые, так или иначе, влияли на работу увольняющегося. Стандартные отделы крупных предприятий: бухгалтерия, отдел кадров, АХЧ, IT-отдел, а также отдел безопасности.
Порядок заполнения
- как доказательство возврата увольняемым работником вверенного ему имущества работодателя (например, оргтехники
- в качестве подтверждения передачи дел и рабочих документов от увольняемого сотрудника его преемнику;
- для фиксации факта прекращения права на использование корпоративных информационных ресурсов.
Например, в силу Порядка выдачи, учета и списания вещевого имущества в ОВД РФ, утвержденного приказом МВД России от 26.07.2012 № 725, сотрудник полиции при подаче рапорта об увольнении обязан пройти процедуру оформления обходного листа и представить его в заполненном виде в территориальное кадровое управление ведомства.
Обходной лист при увольнении сотрудника ↑
Справка! Если недостача считается существенной, поэтому для ее покрытия не хватает даже всей зарплаты увольняемого гражданина, то руководителю предприятия придется подавать исковое заявление для принудительного взыскания денег или вовсе привлечения гражданина к ответственности за воровство.
Поэтому кадровая служба организации составляет бланк самостоятельно. Проставив все отметки, сотрудник возвращает лист обратно.
Копия документа не предусмотрена, но сотрудник имеет право запросить её. В таком случае работодатель обязан предоставить желаемое. Рекомендуется запросить и сохранить копию во избежание претензий со стороны работодателя.
Обязательность заполнения обходного листа сотрудником↑
- Трудовой договор (ТД) расторгается согласно приказу по унифицированной форме Т-8. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись. Если приказ нельзя довести до информирования работника, начальник ставит соответствующую надпись. Также по требованию рабочего руководитель обязан предоставить первому копию приказа о расторжении трудового договора.
- ТД теряет силу в последний день работы увольняющегося.
- В день расторжения трудового договора руководитель обязан вернуть первому трудовую книжку, прочую документацию, заверив своей подписью. А также выплатить расчет согласно ст. 140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника».
- Запись в трудовой книжке формируется терминами из трудового кодекса, с указанием законов и номеров статей.
Без обходного листа деканат может заартачиться и не выдавать диплом или какие-либо других документы на руки. Однако это не правомерно. Согласно приказом Минобрнауки РФ от 10 марта 2005 г. N 65 диплом выдается с приложением к нему не позднее 10 дней после издания приказа об отчислении выпускника (п.27).
Что такое обходной лист? ↑
Выдается обходной листок увольняемому специалисту работником кадровой службы. Но время предоставления данного документа может значительно отличаться в разных организациях. Иногда он выдается заранее, например, сразу после написания заявления на увольнение, а иногда за несколько дней до расторжения трудового контракта.
Но время предоставления данного документа может значительно отличаться в разных организациях. Первое, что нужно для себя уяснить для паники нет никаких оснований.
Предназначение
Встреча с ГИБДД Ваше авто Подборка документов Все о штрафах Лишение прав Изучаем ПДД Произошло ДТП Требования банка Если предстоит суд