Как Оплачивается Отпуск по Совместительству • По внешнему трудоустройству

Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков. Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности.

Положены ли отпускные совместителю: правовая база, необходимые документы

  1. Положенный каждому трудящемуся ежегодный отдых от работы, финансируемый работодателем, должен быть одновременным для всех мест, где занят сотрудник. Нельзя отдыхать на одном месте работы, одновременно трудясь на другом.
  2. Работодатель, дающий возможность трудиться совместителю, не правомочен отказать в отпуске в требуемое время, совпадающее с «основным» отпуском работника.
  3. Совмещаемая должность не требует обязательной 6-месячной отработки для предоставления ежегодного отпуска. При получении отпуска на основном месте занятости даже в случае меньшего стажа на второй работе сотрудник имеет право на отдых авансом.
  4. Отправляющийся в ежегодный отпуск внутренний совместитель получает его сразу по двум должностям.

Если же Вы работаете по внешнему совместительству (у другого работодателя), то как писал Борисов Владимир Александрович, гарантии и компенсации Вам предоставляются только по основному месту работы. И тогда уже Вам надо будет писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

консультант
Мнение эксперта
Коротченков Юрий Николаевич, консультант по юридическим вопросам
Если вам нужна консультация, пишите мне!
Задать вопрос эксперту
Работаю на основной должности и по совместительству, как должен оплачиваться учебный отпуск? • Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников. Права совместителя и работодателя регламентируются законом и трудовым договором. Пишите и задавайте вопросы, я всем отвечу!

Отпуск при работе по совместительству в 2024 году

Как уже упоминалось выше, совместитель получает компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска вне зависимости от причины увольнения. Разумеется, если работник постоянно брал отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, удержат выплаченные ранее отпускные.

Работа по совместительству может выполняться по месту основной работы. Следовательно, им положены не только дни отпуска, но и денежная выплата на период отдыха.

Расчет отпускных при совмещении должностей по ТК РФ

Работа по совместительству, стаж по ТК РФ

Декретный отпуск совместителям предоставляется при условии, что женщина отработала более двух лет в компании. В таком случае она будет получать 2 выплаты, если стаж в фирме меньше, то только с основного места работы.

лист принимается нанимателем, если стаж совместителя по месту занятости более 2 лет;.

Если же Вы работаете по внешнему совместительству (у другого работодателя), то как писал Борисов Владимир Александрович, гарантии и компенсации Вам предоставляются только по основному месту работы. И тогда уже Вам надо будет писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Аскон: Сотрудник уходит в отпуск по основной должности, брать ли отпуск по внутреннему совместительству?

  • 282 – общие аспекты – определение понятия, условия трудоустройства и занятости;
  • 283 – документы, предоставляемые при устройстве совместителем;
  • 284 – продолжительность трудодня;
  • 285 – оплата труда и дополнительные выплаты;
  • 286 – оформление отпуска;
  • 287 – социальные гарантии и компенсации;
  • 288 – основания для расторжения трудового договора.

Работодатели часто соглашаются на то, чтобы один сотрудник выполнял несколько обязанностей. Для руководства – это уверенность в человеке, а для служащего – дополнительный доход на текущем месте занятости. Согласоваться период отпуска в данном случае не требуется, но заявления необходимо подать два.

Нужна ли вам помощь юриста?
ДаНет

Количество дней отпуска, предоставляемого совместителям

При наличии трудового договора права и обязанности постоянных сотрудников и работающих по совместительству практически идентичны. Однако, отпуск по совместительству и основному месту работы должен предоставляться в одно и то же время (ст. 286 ТК ). Данное правило подлежит выполнению, даже если на дополнительной работе не истекли шесть месяцев, необходимые для выхода в первый отпуск (ст. 122 ТК) . В этом случае он предоставляется авансом.
При этом писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не надо. Сумма дохода за период расчета Количество месяцев в расчетном периоде 29,3.

Если же Вы работаете по внешнему совместительству (у другого работодателя), то как писал Борисов Владимир Александрович, гарантии и компенсации Вам предоставляются только по основному месту работы. И тогда уже Вам надо будет писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Ограничения

Работодатели часто соглашаются на то, чтобы один сотрудник выполнял несколько обязанностей. Для руководства – это уверенность в человеке, а для служащего – дополнительный доход на текущем месте занятости. Согласоваться период отпуска в данном случае не требуется, но заявления необходимо подать два.

Для внешних

При наличии трудового договора права и обязанности постоянных сотрудников и работающих по совместительству практически идентичны. Однако, отпуск по совместительству и основному месту работы должен предоставляться в одно и то же время (ст. 286 ТК ). Данное правило подлежит выполнению, даже если на дополнительной работе не истекли шесть месяцев, необходимые для выхода в первый отпуск (ст. 122 ТК) . В этом случае он предоставляется авансом.
При этом писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не надо. Сумма дохода за период расчета Количество месяцев в расчетном периоде 29,3.

Трудовой договор о работе по совместительству в 2018 году содержит информацию о том, что занимаемая должность является дополнительной оплачиваемой деятельностью. Остальные пункты документа имеют идентичный с основным договором вид.

Больничный

Работа по внутреннему совместительству — трудоустройство у одного работодателя по основному месту работу, но на нескольких должностях. В данной ситуации кроме трудового договора заключается соглашение о совместительстве, которое регламентируется порядок работы, часы, график, зарплату и прочие моменты.

Внешнее совместительство

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем по совместительству, то сотруднику предоставляются дни за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Также следует учитывать, что существует ряд ограничений по приему совместителей на работу. При этом учитываются все календарные дни, включая выходные кроме праздников.

Основной считается работа, занимающая преобладающее количество времени, и по месту выполнения которой хранится трудовая книжка сотрудника. Такая работа может существовать только в единственном числе, и ее статус указывается в трудовом договоре. При этом, в свободное время сотрудник вправе осуществлять дополнительную трудовую деятельность, которая и представляет собой работу по совместительству по ТК (ст. 282 ТК РФ ). Ее можно выполнять у нескольких работодателей и на разных должностях. Если же ни одну из работ нельзя выделить по временному признаку, выбор главенствующей из них остается на усмотрение сотрудника.

Отпуск

  • в поликлиники выписывается 1 больничный лист;
  • при подсчете компенсации учитывается общий страховой стаж, без учета наработки по совместительству;
  • средний заработок рассчитывается по совокупности доходов с учетом зарплаты по совместительству.

работаю в одном учреждении, на основной должности и ещё по совместительству! У меня учебный отпуск скоро на 50дней! оплачивается только по основной должности? или по совместительству тоже? Или же та что по совместительству надо писать заявление за свой счёт?
Алина

Запись в трудовой

Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки.
Ее можно выполнять у нескольких работодателей и на разных должностях. В случае трудоустройства независимо от места в обязательном порядке составляется трудовой договор.

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.