Как Оформить на Время Декретного Отпуска • Условия оформления

На основании приказа об уходе постоянного работника в отпуск по уходу за ребенком вносится запись в трудовую нового специалиста. О срочном характере трудоустройства информация не указывается. Увольнение оформляется не по заявлению, а приказом в одностороннем порядке.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника — Трудовая помощь

  • Трудовой кодекс РФ.
  • КоАП РФ (ответственность за нарушение основных положений закона).
  • Федеральные законы (ФЗ №81 от 19.05.1995г).
  • Письма Роструда (№443-6 от 31.10.2007).
  • Приказы Минздравсоцразвития (№624 от 29.06.2011).
  • Внутренние нормативы компании.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то по письменному заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан продлить его до окончания беременности (каким бы образом она ни завершилась). К заявлению также понадобится приложить оригинал медицинской справки, подтверждающей беременность.

консультант
Мнение эксперта
Коротченков Юрий Николаевич, консультант по юридическим вопросам
Если вам нужна консультация, пишите мне!
Задать вопрос эксперту
Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника: как принять, можно ли уволить беременную • Далее мы приведем примеры и расскажем почему именно. Фактически на одном рабочем месте некоторое время будет числиться два работника. Пишите и задавайте вопросы, я всем отвечу!

Декретная должность: найм, замещение, сокращение, риски

По закону невозможно сокращение работника, находящегося в отпуске, в том числе, и по уходу за ребенком. Кроме того, нельзя сократить матерей, имеющих детей до трех лет. Декретную должность запрещено исключать из штатного расписания предприятия. Соответственно, и сотрудника, занимающего такое место временно, не могут сократить.
Правила ухода в декрет с декретного места и с постоянного одни и те же. Вопрос приема и увольнения регулируется следующими нормативными актами.

Трудоустройство на период декретного отпуска основного работника

На время декретного отпуска основного сотрудника работа, прием на период, образец трудового договора

Внимание! Трудоустройство на время декретного отпуска основного сотрудника имеет свои специфические особенности, так как договор заключается на определенный срок. Новый работник всегда должен быть готов к тому, что молодая мама решит вернуться к выполнению своих обязанностей на предприятии еще до окончания отпуска, выделенного для ухода за ребенком.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Нужна ли вам помощь юриста?
ДаНет

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности — образец 2022 года

  • подтверждение факта прерывания декретного отпуска;
  • дата выхода на работу;
  • режим работы: полный день или частичная занятость;
  • указание, по которому будет начисляться заработная плата.

Заключая срочный договор, работодатель обязан сделать в нем ссылку, что стало причиной его оформления на определенный срок. Несмотря на то что форма договора типичная, в него необходимо включать обязательную информацию, о которой законодатель говорит в Трудовом кодексе, а вот дату окончания соглашения проставлять необязательно.

консультант
Мнение эксперта
Коротченков Юрий Николаевич, консультант по юридическим вопросам
Если вам нужна консультация, пишите мне!
Задать вопрос эксперту
Как уйти в декрет с декретной должности: процедура оформления отпуска работнику на временной должности • Но он указывает, что такой документ может быть заключен с временным работником. работника, который прошел тестирование на конкурсной основе;. Пишите и задавайте вопросы, я всем отвечу!

После декрета не берут на прежнее место

Это количество дней женщине законодатель предоставляет без условий, она может использовать их в любое время, независимо от того, когда родится ребенок. В дальнейшем, по окончании отпуска по беременности и родам, женщина должна оформить отпуск по уходу за ребенком. Она имеет право его получить максимально на 3 года.
Его могут вернуть на основное место работы, а на освободившееся принять нового работника. ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Описание особых случаев

Заключение эксперта
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска обязательно должен содержать причину его оформления, это требование законодатель излагает в ст. 57. Иначе в судебном порядке соглашение можно будет квалифицировать, как бессрочное. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы.
Бывают ситуации, когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам и после него планирует выйти на работу. Заключая срочный договор на период ее отсутствия, работодателю следует учитывать, что отпуск по БиР может продлиться по двум причинам:

Выводы

Да, это разрешено. Если женщина, работающая на декретной ставке, уходит в декрет, ей должны предоставить больничный по беременности и родам. А вот что касается отпуска по уходу за ребенком, его можно получить лишь случае если постоянный сотрудник не вышел на работу и не планирует выходить в ближайшем будущем.

консультант
Мнение эксперта
Коротченков Юрий Николаевич, консультант по юридическим вопросам
Если вам нужна консультация, пишите мне!
Задать вопрос эксперту
Понятия декретной должности и декрета • Делается это в двух экземплярах , один из которых остается у работодателя, а второй у сотрудника. То есть увольнение должно произойти именно в этот день. Пишите и задавайте вопросы, я всем отвечу!

Трудоустройство временного персонала

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника имеет свои преимущества, ведь сотрудник получает заработную плату в полном объеме, вправе рассчитывать на ее повышение, ежегодный оплачиваемый отдых и премии. Кроме того, за ним сохраняются пособия, предусмотренные социальным страхованием.
Их выдают в день увольнения с остальными документами. Данная статья поможет разобраться в нюансах и ответит на самые распространенные вопросы.

Судебная практика: увольнение беременной, работающей на декретной ставке

Частые вопросы

Если же работница согласилась на перевод, нужно оформить доп. соглашение к трудовому договору, а также приказ о переводе. Трудовой договор с ней, при этом, следует продлить до конца беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Возможно ли оформление декретного отпуска в момент нахождения на временной должности.

В связи с уходом в декрет основного работника, и принятием другой женщины по СТД, может возникнуть ситуация, что в это время она тоже забеременеет. В ТК, в ст. 41 говорится, что у временной работницы те же права, как и у той, что ушла в декрет.

Содержание статьи

Вопросы, связанные с оформлением и действием СТД, освещены законодателем в ТК, в ст. 59. В этой же статье, в части 1 указан полный перечень ситуаций, дающих право работодателю оформлять с работниками такой вид трудового договора. К одной из причин относится уход в декретный отпуск и по уходу за ребенком основного работника.

Особенности срочного трудового договора на время декретного отпуска

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения. Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.
Срочный трудовой договор чаще всего используется для замены временно отсутствующей работницы. Уволить временную работницу в этой ситуации станет возможным при соблюдении таких условий.

Если в документе указано, что он оформляется «до момента фактического выхода работника из декрета», то расторгнут он может быть раньше трехлетнего срока – например, постоянный сотрудник решит приступить к своим профессиональным обязанностям уже через год или полтора.

Что нужно знать о документе

  • среди работников не всегда можно найти того, кто сможет полноценно справиться с данными рабочими обязанностями;
  • оформление совместительства сопряжено с некоторыми сложными моментами, которые в ТК описывает законодатель (оплатой, количеством часов рабочего времени, др.).

Женщина, трудоустроенная по срочному трудовому договору, имеет право на отпуск по беременности и родам. В этом случае договор будет продлен до окончания такого отпуска, а работница получит соответствующее пособие. А после увольнения она сможет оформить пособие по уходу за ребенком через местное отделение социальной защиты населения.

консультант
Мнение эксперта
Коротченков Юрий Николаевич, консультант по юридическим вопросам
Если вам нужна консультация, пишите мне!
Задать вопрос эксперту
Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность • Основные специалисты, как правило, подают заявление о прекращении декрета заранее. Фактически на одном рабочем месте некоторое время будет числиться два работника. Пишите и задавайте вопросы, я всем отвечу!

Принципы увольнения временного работника

Важно знать! После всех этих действий работник считается уволенным, а сотрудница, вышедшая из декрета, восстановленной. При появлении спорных ситуаций потребуется составить претензию и отправить ее на имя руководителя компании. После рассмотрения и получения ответа допускается направление иска в суд для защиты своих прав.

Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Срочный договор заключается с временным сотрудником на определенный период.

Видео

Документы для приема на работу
А значит, заключая трудовой договор на 140 дней (стандартное количество дней, на которые выдается больничный по БиР), работодатель рискует тем, что срок договора истечет, а отпуска — нет. Тогда некому будет работать до момента возвращения основной сотрудницы. Если временная работница беременна, то уволить ее по инициативе работодателя нельзя.

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.