Как Написать Докладную на Коллегу • Специфика докладной

Целью написания докладной записки на сотрудника обычно является доведение до вышестоящего руководства служебной информации в части, касающейся дисциплинарных нарушений. Документ адресуется руководителю предприятия, подать его имеет право уполномоченное или должностное лицо, в подчинении которого находится работник, допустивший нарушение трудовой дисциплины.

Докладная записка о некорректном и хамском поведении сотрудника

  • в зависимости от содержания:
    • информационными, доносящими определенные данные до начальства;
    • отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
    • инициативными — с предложениями работника;

    Если вопрос «отлынивания» от дел или плохого выполнения положенного не получается разрешить в рабочем порядке, возникает ситуация, которая может потребовать привлечения работника, срывающего производственный процесс, к ответственности. Основанием для этого является служебная записка о невыполнении должностных обязанностей, которая иначе именуется докладной.

    Как написать докладную записку о неисполнении служебных обязанностей сотрудником — Правовой мир

    Соображения деловой этики исключают описание в записке каких-либо субъективных мнений. Важно понимать, что документ именно фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения обязанностей, поэтому в тексте следует отразить только сам инцидент и предложить меру ответственности по отношению к недобросовестному работнику.

    Докладная предусмотрена ОКУД, где значится под 0286041. В названии документа, которое размещается по центру листа пишется.

    Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В. от начальника отдела маркетинга и рекламы Дубровского О.В.
    ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА о некорректном поведении сотрудника Настоящим довожу до вашего сведения следующую информацию: в среду, 18.09.2019 г., менеджером по рекламе Ивановым Иваном Ивановичем было допущено некорректное поведение в адрес главного бухгалтера Смирновой Валентины Федоровны. Иванов И.И. сделал нетактичное замечание относительно внешнего вида Смирновой В.Ф., посмеивался над коллегой, довел ее до слез. Отмечу, что это не первое грубое высказывание Иванов И.И. в адрес сотрудников компании, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации. Прошу привлечь Иванова И.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.
    20.09.19
    Начальник отдела маркетинга и рекламы Дубровский Дубровский В.О.

    После того, как было отмечено невыполнение должностных обязанностей, о чем составлена докладная записка по соответствующему образцу, чаще всего работодатели принимают две меры – замечание или выговор. При этом важно понимать, что за один проступок применяется только одна мера.

    Нужна ли вам помощь юриста?
    ДаНет

    Как написать докладную записку, ее образцы

    • наименование адресата, т. е. в какую инстанцию будет направлен документ;
    • ФИО, паспортные данные, место работы и должность потерпевшего;
    • наименование документа, в зависимости от того, куда будет направляться записка:
      • докладная записка – при обращении к начальству,
      • исковое заявление – при адресации в суд,
      • заявление – при подаче жалобы в прокуратуру или полицию;
      • ФИО,
      • паспортные данные,
      • место работы и должность;

      Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

      Образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей

      «Настоящим довожу до Вашего сведения, что 21.09.2018 года, водитель 3 класса гаража Стародубцев Петр Семенович, вышел на работу в нетрезвом виде. К выезду допущен не был. Ранее имел аналогичные нарушения и дисциплинарное взыскание «выговор» за употребление спиртных напитков в рабочее время.
      От работника нужно потребовать составления объяснительной т. Дата, место составления приказа, полное официальное наименование организации.

      Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.

      Как написать докладную на сотрудника за оскорбление на работе? | Принцип права – интернет журнал

      1. Внутренняя – это наиболее распространенный вариант, когда нужно донести факт некорректной работы вышестоящему работнику. Обычно бумага составляется на фирменном бланке компании, в соответствии с инструкцией, предусмотренной на предприятии (если таковая есть). Для заверения документа достаточно поставить только подписи сотрудников, которые были свидетелями инцидента.
      2. Внешняя – в этом случае она составляется на имя представителей контролирующих органов или на имя руководителя центрального офиса (т.е. документ выходит за пределы компании). Такая бумага может быть составлена в связи с некорректными действиями руководителя, о чем сотрудники докладывают в вышестоящую инстанцию. Этот документ обязательно заверяется и подписями, и печатью организации.

      Таким образом, докладная о хамском поведении сотрудника компании, предоставляемая руководителю бизнес-субъекта, выступает эффективным инструментом борьбы с неправомерным поведением субъектов. При ее составлении оскорбленное лицо должно ознакомиться с нормативными регуляторами данного вопроса, в особенности содержащими понятие хамского поведения.

      консультант
      Мнение эксперта
      Коротченков Юрий Николаевич, консультант по юридическим вопросам
      Если вам нужна консультация, пишите мне!
      Задать вопрос эксперту
      Докладная записка: образец 2024 года — как написать докладную на сотрудника • Расчёт алиментов от зарплаты не самая простая процедура. Знакома со сферами производства, торговли, услуг, строительства. Пишите и задавайте вопросы, я всем отвечу!

      Как написать докладную на коллегу

      Невыполнением служебных обязанностей считается полное или частичное игнорирование предусмотренных трудовыми обязательствами функций (согласно должностной инструкции) или выполнение их ненадлежащим образом, недобросовестно, а также нарушение правил внутреннего распорядка и других документов, имеющих отношение к работе.
      В конце документа должна быть подпись составляющего лица с расшифровкой фамилия, инициалы. курьером, ситуация по регистрации докладной аналогична предыдущему способу;.

      Что является оскорблением согласно закону?

      Кто и на кого подает
      Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству. При этом в ТК указывается, что никакие другие виды взысканий применять не допускается.
      Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

      Оформляем внутреннюю докладную

      • сведения об организации-отправителе;
      • присвоенный документу номер;
      • город, в котором составлена докладная;
      • подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).

      Докладная предусмотрена ОКУД, где значится под № 0286041. Установленного стандарта она не имеет, и составляется по общему для документов принципу. Форма, по которой составляется докладная записка, образец ее написания для конкретных нарушений, должны быть предусмотрены в Правилах внутреннего распорядка, и прикреплены к ним в качестве приложения.

      Специфические отличия докладных записок от служебных и объяснительных

      Соображения деловой этики исключают описание в записке каких-либо субъективных мнений. Важно понимать, что документ именно фиксирует факт нарушения трудовой дисциплины, несоблюдения обязанностей, поэтому в тексте следует отразить только сам инцидент и предложить меру ответственности по отношению к недобросовестному работнику.

      жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;. В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.