Все о Стимулирующих Надбавках и Кто Имеет Право Лишить Этой Надбавки

УЧИТЕЛЯМ ОТКАЗЫВАЮТ В СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВКАХ. КАК БЫТЬ?

1) Я и мои коллеги — школьные учителя — уже год не получаем стимулирующие выплаты. Отдел образования объясняет это тем, что средняя зарплата по школе выше, чем по краю. Но у нас многие учителя работают на 1, 5 и 2 ставки, поэтому и заработок больше.

Правомерно ли это? Галина Васильевна, Приморский край

Если вы работаете в федеральном бюджетном общеобразовательном учреждении, то ваша зарплата должна состоять из: оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

П.1 Положения об установлении систем оплаты труда ра¬ботников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений .

Стимулирующие выплаты выплачиваются за интенсивность и высокие результаты работы; за стаж непрерывной работы, выслугу лет. Они не зависят от размера оклада педагогов. В муниципальном образовательном учреждении доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть указаны в его трудовом договоре либо в формате отсылки к соответствующему локальному акту или коллективному договору.

Отказать вам в надбавках только на том основании, что средний заработок в школе выше, чем в целом по краю, неправомерно. Стимулирующими выплатами оцениваются:реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, учебные проекты учеников, социальные проекты, др.)организация системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений учениковдинамика образовательных результатов учащихся (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)результаты учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованияхучастие в коллективных педагогических проектахработа с детьми из неблагополучных семей.

2) Добрый день. Заключен на работе договор гражданско- правового характера. Имеет ли право работодатель не платить мне — работнику по больничному листу ? Надежда Ивановна, Курская обл.

Многие работники считают, что если они заключили договор гражданско-правового характера, то он обеспечивает им те же социальные гарантии, что и трудовой договор. Но это не так. Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров (договоров подряда, по­ручения, возмездного оказания услуг и др.), предметом которых является выполнение работ или оказание услуг. Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполните­ля) подлежит обязательному социальному страхованию на слу­чай временной нетрудоспособности, материнства, от несчаст­ных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные тру­довым законодательством, а работодатель ограничен в возмож­ностях расторжения трудового договора. Исполнитель работ по гражданско-правовому договору не мо­жет претендовать на обеспечение специальной одеждой, пре­доставление нормальных условий труда и регламентированный рабочий день (рабочую неделю), отпуска, а выплата вознаграждения такому исполнителю определяется только условиями до­говора и не лимитирована никакими сроками или минимальными размерами.

Лишение стимулирующей выплаты

26.1. Премия это добровольная надбавка работодателем и полностью зависит от него. Статья 191. Поощрения за труд.

5.1. Доброе утро. Работодатель нарушает закон — оклад должен быть прописан в трудовом договоре. Статья 57 Трудового кодекса: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

9.3. Добрый вечер уважаемый Кирилл, Вы вправе обжаловать этот выговор в судебном порядке если считаете что вы правы. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. (ч. 1 ст. 3 ГПК РФ)

ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Оплата больничного листа исполнителю по граждан­ско-правовому договору не полагается. Объясняется это тем, что социальному страхованию на случай болезни и в связи с ма­теринством подлежат, в частности, граждане, работающие по трудовым договорам.

Ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай времен­ной нетрудоспособности и в связи с материнством»

На тех, чья работа регламентируется гражданско-правовым договором, требование об обязательном социальном стра­ховании не распространяется. Между тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) может привлечь к исполне­нию своих обязательств других лиц, может самостоятельно опре­делять способы и время выполнения задания заказчика, не обязан подчиняться локальным нормативным актам работодателя.

В любой спорной ситуации, почитайте наш канал и объясните свои права!

Что такое стимулирующие выплаты к зарплате

Практически все бюджетники не понаслышке знакомы со стимулирующими выплатами. Но все ли знают, за что они положены и как их считают?

С некоторых пор система оплаты труда в бюджетной сфере построена очень «хитро». У работников есть фиксированные, гарантированные им оклады, а также система стимулирующих выплат и надбавок, размер которых может меняться из месяца в месяц. Якобы, это сделано для мотивации сотрудников, но на самом деле такая система позволяет экономить бюджетные средства.

Ведь все поощрения, в большинстве своем, не являются обязательными, поэтому их легко можно отменить или добавить, а также регулировать их размер. Многих бюджетников интересует, как заработать больше. Для этого необходимо детально ознакомится с положением об оплате труда своей организации, также не лишним будет взглянуть на положение о премировании и коллективный договор, а затем контролировать все начисления, сравнивая их с этими документами.

Мы же постараемся разобраться в структуре стимулирующих выплат, и в том, каким образом они начисляются всей организации, а потом распределяются между сотрудниками.

Законодательная основа

По нормам статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой является вознаграждение за труд, зависящее от:

  • квалификации сотрудника;
  • сложности, количества, качества выполняемой им работы;
  • условий работы;
  • занимаемой должности.

Кроме того, работникам положены различные компенсационные выплаты (доплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (премии, бонусы и прочие поощрительные выплаты). Зарплата может быть сдельной (тарифная ставка) и повременной (оклад или почасовая ставка). Система оплаты труда в российских организациях, в том числе бюджетных, регулируется нормами статьи 135 ТК РФ. Она должна включать в себя:

Нужна ли вам помощь юриста?
ДаНет

Стимулирующие надбавки

Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Могут ли лишить стимулирующих надбавок без уведомления. Я работаю в детском саду поваром. Положено ли мне стимулирующая надбавка к зарплате. Скажите пожалуйста может ли работодаль не выплачивать стимулирующие надбавки? На основании какого закона имеют право вычитать заработанные стимулирующие надбавки. Надбавка за стаж включена как стимулирующие-правильно ли это. Публикации Стимулирующая надбавка к зарплате Выплата стимулирующих надбавок Стимулирующая надбавка к заработной плате Стимулирующая надбавка за стаж Стимулирующие надбавки учителям.

Добрый день! Районный коэффициент и северная надбавка на стимулирующие выплаты не начисляются.

Тем самым, исходя из выше изложенного: — если вами НЕ было подписано Дополнительное соглашение к Трудовому договору то в этом случае рекомендую вам Оспорить в Судебном порядке данный Приказ.

  • размеры тарифных ставок и окладов сотрудников;
  • размеры и условия получения доплат и надбавок компенсационного характера;
  • размеры и условия получения доплат и надбавок стимулирующего характера.

Для бюджетников общие требования к стимулирующим выплатам и системе оплаты труда установлены Едиными рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Этот документ пересматривается ежегодно и утверждается решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в состав которой входят Правительство РФ, профсоюзы и представители ведомст-работодателей. Далее система устанавливается ведомственными НПА. А также внутренними положениями учреждения или организации. Обычно такая система устанавливается коллективным договором и внутренними нормативными актами организации, в часности, положением об оплате труда и положением о премировании.

Поскольку законодательством не определен конкретный список и условия получения стимулирующих выплат, каждый работодатель разрабатывает его самостоятельно. Общим является только одно —целью стимулирующих выплат является побуждение сотрудников лучше исполнять обязанности.

Для чего нужны стимулирующие выплаты

Благодаря надбавкам к окладам у сотрудников появляется стимул повышать свой профессиональный уровень, достигать более высоких результатов профессиональной деятельности. Также стимулирующие надбавки должны сделать организацию более привлекательной и снизить текучесть кадров. К примеру, стимулирующие выплаты за уровень образования и опыт работы дают возможность привлечь специалистов высокой квалификации. Также эта система оплаты труда позволяет гарантировать оплату в зависимости от реальной нагрузки на каждого сотрудника. Например, два учителя одной категории и опыта работы, получают одинаковый оклад, но один из них ведет уроки ежедневно в 6 классах, а второй только в 4-х классах три раза в неделю.

У первого учителя будет выше зарплата благодаря надбавкам за нагрузку. Кстати, давайте рассмотрим, для примера.

За что стимулирующие выплаты положены учителям?

Все работники образовательных организаций знают о своем праве получать дополнительное вознаграждение за качество и результативность труда. Поэтому, о том. какой порядок и условия получения стимулирующих выплат установлены в конкретной иоганизации, все ее сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. В таком документе обязательно должны фигурировать критерии, достижение которых дает возможность работодателю дополнительно оплатить труд работника.

Работодатель стимулирующие выплаты

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Может ли работодатель снизить размер стимулирующей выплаты, не уведомив работника? В каких случаях работодатель имеет право уменьшить размер стимулирующей выплаты. Может ли работодатель снимать стимулирующие выплаты без уведомления работника. Имеет ли право работодатель лишить стимулирующих выплат не объясняя причины? Стимулирующие выплаты Выплаты работодателем Выплата компенсаций работодателем Выплаты работодателя работнику Выплаты пособий работодателем.

18.1. Смотрите свой договор, а также локальные акты организации, например как положение о премировании или оплате труда.

22.1. Нет не вправе конечно, тем более если данные выплаты прописаны в Вашем договоре. ТК РФ Статья 135. Установление заработной платы.

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.