Кто Должен Проходить Обязательное Медицинское Освидетельствование

Медосмотр для школьников: сроки и правила прохождения

Без справки от врача в школу после каникул не возьмут.

Каждый год ребенок проходит стандартный медицинский осмотр с целью выявления заболеваний, а также факторов риска их развития и возможных патологий развития. Как правило, осмотр ведут 4-11 специалистов, которые, при необходимости, проводят функциональную диагностику и дополнительные лабораторные исследования. Расширенные проверки предусмотрены для школьников в возрасте 7, 10, 14, 15, 16 и 17 лет.

Для детей, достигших вышеперечисленных возрастов, приготовлены более обширные проверки специалистов различных областей. В этой статье разберемся с диспансеризацией детей подробнее.

Правила медосмотра

Минздрав сообщает, что ежегодные медосмотры позволяют эффективно выявлять на ранних стадиях проблемы со здоровьем у детей. В то же время эта мера не является обязательной. К медицинскому осмотру не могут принудить, ни администрация школы, ни кто-либо другой не вправе заставлять ребенка проходить медицинское обследование. Решение об осмотре принимают родители школьника.

При желании они могут отказаться не от всего, а только от части обследования, например от осмотра ребенка урологом или гинекологом.

В целом же родители не должны беспокоиться по поводу медицинского осмотра. Наоборот, подобная мера позволит выявить проблемы со здоровьем на ранней стадии, изолировать детей от ребенка, больного опасным заболеванием, которое может перейти к другим людям. План прохождения медосмотра утвержден на высшем уровне и в 2022 году выглядит следующим образом:

1. Посещение педиатра, который измеряет рост, вес, проверяет другие важные показатели нормального развития. Далее специалист выдает направление на анализы и сообщает, каких врачей предстоит пройти.
2. Сдача анализов крови, мочи, прохождение исследований по возрасту.
3. Посещение разнопрофильных врачей.

Если ребенок не успеет пройти медосмотр перед школой, к учебе его допустят, а вот с уроками физкультуры придется повременить до предоставления справки 086, которая покажет, к какой группе по физкультуре отнести учащегося и какой стол порекомендовать.

Диспансеризация детей школьного возраста

Школа оказывает на ребенка физическое и психологическое влияние. В школьные годы дети превращаются в подростков, а нагрузка на различные системы возрастает в несколько раз. Особого внимания требует зрение.

За несколько последних лет количество нарушений зрения у детей возросло практически вдвое. Объяснить можно нерациональным использованием телефонов, смартфонов, ноутбуков, телевизоров.

Считается, что на 7-10-11 лет приходится самый опасный период для состояния зрительный системы. И именно поэтому так важно проходить проверку у окулиста. Не менее важные специалисты для детей школьного возраста — психолог, ЛОР, эндокринолог, уролог и гинеколог, хирург-ортопед, стоматолог.

И все это лишний раз доказывает, что диспансеризация — не формальность, а эффективная профилактическая мера по выявлению возможных отклонений, важный шаг для поддержания здоровья ребенка.

Медосмотр во время отпуска

Вопрос с кадрового форума:

«Скажите пожалуйста, правильно отправлять работающего на медосмотр во время отпуска?»

Трудовым кодексом (ст. 215 ТК РФ) установлено, что некоторые категории работников должны проходить обязательные предварительные (то есть перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры. Делается это

для определения пригодности работников к выполнению поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний – если речь идет о работниках, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта;

в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний — для работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Осуществляются такие медосмотры за счет средств работодателей.
Кроме того, ст. 214 ТК РФ установлено, что прохождение предварительных и периодических медосмотров является обязанностью работника.

Возможно, совокупность этих фактов позволяет работодателям считать, что они вправе заставить работника проходить периодический медосмотр во время его ежегодного оплачиваемого отпуска – мол, кто платит, тот и заказывает музыку, обязан – исполняй! На самом деле они ошибаются.

Все время работника делится на два вида: рабочее время и время отдыха. Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, называется рабочим временем. Какое время для работника является рабочим, установлено либо в правилах внутреннего трудового распорядка организации, либо в самом трудовом договоре работника.

Виды времени отдыха приведены в ст. 107 ТК РФ:
перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;
В эти периоды работник свободен от исполнения своих обязанностей и волен распоряжаться данным временем по собственному усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Как мы видим, отпуск — это вид времени отдыха, соответственно, работодатель не вправе заставить работника проходить медосмотры в период отпуска.

Если работодатель желает, чтобы медосмотр был пройден именно в это время, ему необходимо отозвать работника из отпуска, но это возможно лишь по желанию работника (часть вторая ст. 125 ТК РФ). Кроме того, существуют категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска, даже если сами они согласны:

работники в возрасте до восемнадцати лет,
работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть третья ст. 125 ТК РФ).

Если же работник по своей инициативе прошел медосмотр во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то в этом случае его отпуск не продлевается и не переносится, так как в ст. 124 ТК РФ такое основание отсутствует.

Безопасность в салонах красоты и парикмахерских:вопросы и ответы

Действительно ли в организациях индустрии красоты необходимо задумываться об охране труда? Попробуем разобраться в этом вопросе.

Зачастую охрана труда в салонах красоты из-за недостатка времени или денежных средств откладывается на второй план. Однако, затраты на необходимые мероприятия и средства для охраны труда обходятся в 10 раз меньше, чем расходы на оплату штрафов из-за несчастных случаев, связанных с их не проведением.

Возможны ли травмы у работников салона красоты?

Работники салонов и парикмахерских не редко сталкиваются с такими травмами:

• порезы бритвой;
• ожоги от утюжков, плоек, гофре;
• ранение при подхватывании на лету падающих ножниц;
• спотыкания о провода, приводящие к серьезным ушибам и переломам;
• ожоги от пролитых горячих жидкостей;
• удары током при работе с неисправным оборудованием и т. д.

Перечислять можно бесконечно! Но, уже, становится понятно, что опасностей на рабочих местах работников салона красоты предостаточно.

Работодателю важно знать, что последствия от вышеперечисленных опасностей в Трудовом кодексе РФ квалифицируется как несчастный случай на производстве или микротравма, и должен быть расследован.

несчастный случай на производстве – это происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред (или он погиб). Перечень таких событий приведен в ст. 227 ТК РФ.

Многие травмы можно избежать, если в салоне красоты будут соблюдаться базовые требования безопасности.

В этой статье мы рассмотрим основные законодательно необходимые составляющие охраны труда в салоне красоты .

1. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НЕОБХОДИМЫ В САЛОНЕ КРАСОТЫ?

В салоне красоты должны быть разработаны и введены в действия следующие документы:

• приказы о назначении ответственных за процессы по охране труда и об утверждении документов по охране труда;
• программа и инструкция Вводного инструктажа по охране труда;
• программы первичных инструктажей по охране труда для каждой профессии в салоне красоты;
• журналы по охране труда;
• инструкции по охране труда . Инструкции разрабатываются для каждой профессии/должности отдельно. Также в организации должны быть разработаны инструкции при производстве отдельных видов работ и инструкции при эксплуатации технологического оборудования;
• положения , регламентирующие основные процессы по охране труда;
• перечни ;
• программы обучения с экзаменационными билетами для работников салонов красоты (по профессиям и видам работ);
• протоколы обучения руководителей и работников организации;
• личные карточки учета выдачи СИЗ и смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам салона красоты.

Без наличия данных документов невозможно организовать работу по охране труда. Так как все мероприятия должны либо проводиться с помощью этих документов, либо учитываться в них.

Нет времени заниматься документами?

2. НЕОБХОДИМА ЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА В САЛОНЕ КРАСОТЫ?

Если в салоне красоты ранее не осуществлялась специальная оценка условий труда, то необходимо организовать и обеспечить ее проведение. Для этого нужно создать в организации специальную комиссию по оценке и заключить гражданско-правовой договор с организацией, специализирующейся на проведении СОУТ. Организация, проводившая СОУТ указывает результаты в отчете.