Имеют ли Право Лишить Премии за Выслугу Лет

Имеют ли право работающие военные пенсионеры на индексацию пенсии?

Или они, как и гражданские коллеги лишены прибавки?

Военные пенсионеры в России самые молодые по возрасту. Дело в том, что граждане, проходящие службу по контракту в ВС РФ и других силовых органах, имеют право на назначение военной пенсии по выслуге лет. В такую выслугу включают не только реальные календарные годы, но и льготные годы. Поэтому пенсионером военнослужащий становиться в относительно молодом трудоспособном возрасте.

Часто это происходит в 40-45 лет.

Очевидно, что мужчина в таком возрасте может и, обычно, хочет продолжить свою трудовую деятельность. Большинство военных пенсионеров именно так и делают. Ведь военная пенсия хоть и выше гражданской, все же существенно ниже денежного довольствия, которое человек получал на службе.

Но трудоустройство на «гражданке» влияет на размер военной пенсии?

Индексация для работающих пенсионеров запрещена

С 2015 года гражданским пенсионерам, которые продолжают работать после выхода на заслуженный отдых, введен мораторий на индексацию пенсии. Только после увольнения они могут на нее рассчитывать за весь период работы. Отказ в индексации распространяется на страховые пенсии, которые выплачивает Пенсионный фонд России.

Но ведь военным пенсионерам пенсию платят из бюджета через те ведомства и службы, в которых они служили по контракту. Неужели на них тоже распространяется запрет индексации выплат, в случае работы?

Специфика военной пенсии

Порядок назначения и выплаты пенсии военнослужащим регулирует Закон РФ № 4468-1 от 12.02.1993. От страховых пенсий военные отличаются тем, что:

  • их размер зависит от звания и должности и размера денежного довольствия военнослужащего, а также от выслуги лет, а не от числа набранных им пенсионных баллов;
  • страховые взносы за военнослужащих никто не платит;
  • платят военные пенсии за счет средств федерального бюджета;
  • всем получателям военной пенсии положены надбавки и индексация.

Поэтому индексация пенсий военным пенсионерам проходит централизованно и одновременно с индексацией денежного довольствия, ведь они взаимосвязаны. Она не зависит от решений от ПФР, такое решение может быть принято только на уровне Президента России и Госдумы.

Работающие граждане могут получать военную пенсию?

Если военный пенсионер после увольнения со службы хочет работать или открыть индивидуальное предпринимательство, это не повлияет на назначение военной пенсии. Более того, продолжая трудовую деятельность военный пенсионер будет признан лицом, застрахованным в системе ОПС. Поэтому за него будут платить страховые взносы и он сможет в будущем получать также страховую пенсию по старости.

Таким образом, никаких препятствий для того, чтобы работать и одновременно получать от государства положенную пенсию, у военного пенсионера нет.

Размер военной пенсии

Порядок расчета военных пенсий установлен статьями 7, 14, 22 закона РФ № 4468-1. При расчете учитываются:

Нужна ли вам помощь юриста?
ДаНет

Можно ли вынести выговор и лишить стимулирующих выплат

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Но, у Вас в локальном акте должно быть указано, в каких случаях премия не выплачивается.

А лишение стимулирующих выплат к таким взысканиям не относится. Поэтому его также можно применить, но только если это предусмотрено положением о премировании (локальным актом работодателя).

  • размер денежного довольствия, в которое входит должностной оклад и надбавка за воинское или специальное звание;
  • понижающий коэффициент.

Индексация пенсий работающих военных пенсионеров

Размер государственных пенсионных выплат по выслуге лет должен каждый год увеличиваться за счет:

  • индексации на коэффициент, установленный Правительством РФ;
  • повышающего или понижающего коэффициента (не менее 2 % в год).

Но на практике чиновники могут приостановить индексацию денежного довольствия, а значит и военных пенсий. Именно так было было в 2017 году, когда в бюджете было недостаточно средств на эти цели. В 2021 году законодатели решили заморозить повышение понижающего коэффицента.

Поэтому военные пенсии вырастут только с 1 октября 2021 года всего на 3%.

Но прибавку получат абсолютно все — как работающие, так и неработающие военные пенсионеры.

Когда работающему военному пенсионеру не положена индексация

Если бывший военнослужащий достиг общеустановленного пенсионного возраста и заработал право на получение второй страховой пенсии одновременно с военной, он лишиться индексации страховой пенсии, если продолжит работать. Выплаты от ПФР он будет получать в одном размере, без учета индексации до момента увольнения. После увольнения ему компенсируют всю пропущенную индексацию сразу.

Это происходит путем перерасчета с учетом стоимости пенсионного балла на месяц увольнения.

Все военные пенсионеры, которые являются индивидуальными предпринимателями, адвокатами, нотариусами и т. д., признаются работающими. Поэтому в случае получения ими страховой пенсии они не получат к ней прибавку до официального прекращения ведения соответствующей деятельности. При этом индексировать военную пенсию им будут в обычном порядке.

Лишение работника премии: основания, порядок, незаконное депремирование

Зарплата трудящегося человека может складываться из нескольких составляющих. Работодатель обязан уведомлять своих работников о них. Кроме того, любой работник должен точно знать, какие части зарплаты и на каких конкретно основаниях могут удерживаться.

Гарантированной составляющей зарплаты будет только оклад. Это тот минимум, который работник за проделанный труд должен получить в любом случае. Иные выплаты, в том числе премиальные, могут обуславливаться рядом обстоятельств.

Премия относится к выплате поощрительного характера.

У работодателя по закону нет обязанности премирования. Только право. Соответственно и работники требовать для себя обязательную премию не в праве.

Однако это не значит, что работодатель может премировать кого угодно и как угодно на свое только усмотрение. Возможность выплаты премии должна быть предусмотрена принятым в компании (на предприятии) положением о премировании.

Именно в этом документе отражаются виды, порядок расчета и периодичность выплаты премиальных, показатели и общая система оценки труда, дающие основание для премирования, категории работников, которые могут претендовать на конкретные виды премий.

Лишили годовой премии

Вполне правомерно. Если Вы получили выговор, то премия Вам не положена. Удачи Вам и всего хорошего!

10.1. Добрый день. Нет трудовая премия и ваши кредиты ни каким образом не взаимосвязаны. Годовая премия это поощрение за труд, ваши кредиты на труд мужа не влияют.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

21.1. Служу в Росгвардии.3 месяца назад объявили на службе выговор. Правомочно ли лишить меня 100% годовой премии? Заранее спасибо.

Обязательно в указанном положении отражаются основания для лишения полагающейся премии, а также способы урегулирования споров при возможных разногласиях. С данным положением все работники знакомятся под роспись. Наличие такого положения дает некую гарантию на заслуженную премию тем работникам, которые достигают поставленных рабочих задач и в целом хорошо трудятся.

Если часть заработной платы выплачивается в форме премии, то это должно найти отражение и в трудовом договоре. Осуществление выплаты премиальных оформляется приказом директора.

Такой приказ должен отражать основание премирования, его размер, а также то, премируются все работники, или же это относится лишь к некоторым из них. Если кому-то из работников планируется выплата премиальных в большем (меньшем) объеме по сравнению с остальными, то в приказе приводится их поименное перечисление.

Лишение премии (депремирование) тоже происходит лишь при наличии конкретных оснований. Депремирование можно рассматривать как меру воздействия на качество трудовой деятельности. Однако самостоятельным дисциплинарным взысканием оно не является, хотя и может применяться на ряду с ним.

Поводами для депремирования могут служить следующие обстоятельства: невыполнение рабочих задач, недостижение плана, доказанный ущерб, порча имущества предприятия, невыполнение законных и обусловленных рабочими функциями поручений руководителя, необоснованное отступление от трудового распорядка и пр. Проступок, легший в основу для лишения премии, следует оформить должным образом. Лишить же работника на этом основании премии возможно лишь в течении месяца с даты такого оформления.

Депремирование всегда должно сопровождаться составлением служебной записки, в которой указываются положения, дающие право на премию, и причины для депремирования, а также приказом о лишении полагающейся премии. Если не будет составлено этих документов, депремирование можно считать незаконным. Лишение премии возможно (если имеются для этого весомые основания) в течении 90 дней обжаловать в Трудовой инспекции либо в суде.

Незаконным следует считать также лишение премии тогда, когда трудовое соглашение, с которым при устройстве на работу сотрудник под роспись был ознакомлен, изначально предусматривало не только оклад как составную часть зарплаты, но и выплату премиальной составляющей, если при этом в соглашении не были отражены условия и порядок депремирования.

В указанном случае даже при наличии нарушений со стороны сотрудника лишение премии будет неправомерным. Лишение премии либо сокращение ее объема можно рассматривать в качестве незаконного и тогда, когда это основано на совершении работником проступка, но при этом другой работник, совершивший аналогичный проступок, получил премию в полном объеме.

Двукратное депремирование за один и тот же совершенный работником проступок не правомерно. Не допускается норма положения о премии или в качестве основания депремирования болезнь работника, беременность, выход на пенсию, иные похожие основания. Депремирование подлежит оспариванию, если показатели оценки труда были не достаточно прозрачными.

Лишить премии военнослужащего

17.1. Номер вопроса №14489590 Могут ли лишить квартальной премии военнослужащего за выговор если он плоти алименты? Не нарушаются ли права ребенка с уменьшением постоянной суммы выплат по алиментам?

10.1. Скорее всего у вас в связи с заболеванием отсутствуют положительные результаты по физподготовке, поэтому и хотят выплатить меньшую сумму. Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру.

Приказ Министра обороны РФ от 26.07.2010 N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (вместе с «Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.09.2010 N 18395)

Приложение к приказу Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700.

Иногда работодатели хотят сэкономить на невыплате полагающейся премии при увольнении сотрудника. Если основанием увольнения выступает соглашение сторон, рекомендуется отдельно согласовать условие о выплате причитающихся премиальных. Если данное соглашение имеет стандартную форму, априори права на премию у сотрудника отсутствует.

Поскольку в большинстве случаев увольнений указанное соглашение дополняется формулировкой о том, что расчеты между работником и работодателем произведены, и претензий друг к другу у сторон нет.

Если вы считаете, что уволившись, недополучили положенную премию, запросите у работодателя справку по форме 2-НДФЛ и среднемесячный расчет заработка за предшествовавшие увольнению два года. На основании таких приложенных документов и трудовой книжки вполне возможно, что у вас получится в судебном порядке добиться выплаты положенных надбавок. Споры по трудовым разногласиям не требуют уплаты госпошлины.

🟠 Проходите опрос и получайте консультацию бесплатно

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.