Можно ли Уволить Работника за Пьянку Без Медицинского Освидетельствования

За распитие спиртного на работе даже в нерабочее время теперь грозит наказание

Чем ближе Новый год, тем сложнее противостоять праздничному настроению – и даже на работе уже не так просто сохранять должную серьезность.

Рабочий коллектив всегда отмечает наступающий Новый год заранее, поэтому декабрь – традиционная пора корпоративов. Но, чего уж лукавить, нередко официальным торжеством празднование не заканчивается, а продолжается уже в более узком кругу – на рабочих местах в т. н. «внеурочное» время.

Долгое время считалось, что находиться на работе в нетрезвом виде чревато ответственностью только, если рабочее время еще не истекло.

Но в последнее время суды стали гораздо строже относиться к посиделкам на работе – и подвергнуться наказанию за распитие горячительных напитков на рабочем месте теперь можно независимо от рабочего времени. Что же произошло?

Напомню, что согласно Трудовому кодексу появление на работе в нетрезвом виде является основанием для увольнения (пп. «б» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Условия такого увольнения не менялись уже давно:

— подтверждение нетрезвого состояния (акт медицинского освидетельствования, показания свидетелей, данные алкотестера и другие допустимые доказательства), — нахождение работника на рабочем месте (в т. ч. на территории работодателя или на объекте, где он должен находиться по заданию работодателя), — опьянение зафиксировано в рамках рабочего времени.

Учитывая это, суды не позволяют увольнять работников, которых застали на рабочем месте в нетрезвом виде, но после рабочего дня, или когда рабочий день еще не начался, или когда у работника выходной день.

Но недавно был создан интересный прецедент: суд расширил рамки толкования состояния алкогольного опьянения, расценив его не как основание для увольнения, а как один из видов дисциплинарных нарушений.

Дело начиналось также под Новый год: 29 декабря (правда, 2017 года) работник авторемонтного цеха был замечен руководством в состоянии алкогольного опьянения – на территории предприятия, но уже после рабочей смены.

Требования руководства пройти освидетельствование на алкотестере были проигнорированы: работник тут же поспешил удалиться.

Но после того, как отгремели новогодние праздники, 11 января на работе его ждал акт об отказе предоставить письменное объяснение и приказ о лишении премии за декабрь и на последующие три месяца – с января по март.

Работник, разумеется, возмутился – ведь в рамках рабочего времени он ничего не нарушал, ну а после он волен делать что угодно. Но суд, к его удивлению, поддержал работодателя.

Ему напомнили, что при приеме на работу его под роспись ознакомили с инструкцией по охране труда и правилами внутреннего трудового распорядка.

А в них четко предусматривалось, что работникам запрещено появляться на предприятии в состоянии опьянения как в рабочее, так и в нерабочее время, а также приносить с собой спиртное и распивать его на работе в нерабочее время.

Нужна ли вам помощь юриста?
ДаНет

Могут ли уволить по статье за такое опьянение

Был направлен на работе на мед освидетельство. Врач написал алкогольное опьянение 0, 36 мл. Могут ли уволить по статье за такое опьянение? Хотя легкой степенью считается от 0, 5-1, 5.

необходимо выяснить, какой работник может быть признан пьяным. Так, существует «Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения» (утв. Минздравом СССР 01.09.1988 №06—14/33—14), которая является основным документом, регламентирующим порядок установления факта употребления алкоголя.

Согласно ч. 5 п. 13 данной инструкции врач при медицинском освидетельствовании на предмет употребления алкоголя должен установить одно из следующих состояний:

Могут и уволить по ст. 81 ТК РФ. Но строго говоря являться на освидетельствование Вы в данном случае не обязаны, так же как не обязаны нести результаты освидетельствования работодателю. Но если Ваш работодатель настроен уволить Вас категорично, то рассмотрите все возможные варианты решения проблемы, в т. ч. и увольнение по собственному желанию наиболее безопасным для Вас способом (обратитесь к юристу для оказания содействия в разработке алгоритма Ваших действий).

В нарушение требований охраны труда на предприятии работник отказался пройти медицинское освидетельствование, а также не опроверг обвинений руководства в распитии горячительных напитков на рабочем месте, отказавшись от дачи объяснений.

Тем самым работник нарушил требования внутреннего трудового распорядка и правила охраны труда, за что работодатель вправе был лишить его премии.

Суд не признал уважительным то обстоятельство, что работник находился в нетрезвом виде уже по окончании рабочей смены (определение Красноярского краевого суда по делу № 33-8455/2018).

Таким образом, уволить за распитие спиртных напитков на рабочем месте за рамками рабочего времени по-прежнему нельзя, но работодатель имеет полное право наказать «рублем» или как-то иначе.

Ну а в Госдуме лежит законопроект об изменении Трудового кодекса в части расширения условий для увольнения нетрезвых работников – в т. ч. и за употребление спиртного по истечении рабочего дня.

Так что лучше все же отмечать праздники в специально отведенных для этого местах (кафе и ресторанах), чтобы не начинать новый год с выговоров и денежных потерь.

Как уволить работника за пьянку?

Законодательными нормами предусмотрены различные основания для увольнения сотрудников по инициативе руководства. В основном, это совершение сотрудниками серьезных дисциплинарных проступков. Уволить сотрудника можно за однократное грубое нарушение норм профессиональной дисциплины.

Еще одним вариантом является прекращение трудовых отношений в связи с систематическими проступками. Каждый из них должен быть зафиксирован и найти свое отражение в соответствующем приказе о наказании. А прекращение отношений за однократное нарушение, допускается только при исключительных обстоятельствах. Свое право работодатель может реализовать при совершении сотрудником только наиболее грубых проступков.

И нахождение на работе в состоянии опьянения является таковым нарушением.

Увольнение за пьянство статья ТК РФ

Прекращение правоотношений между сотрудником и работодателем в связи с пьянством, предусмотрено законом. Очевидно, что нахождение лица в состоянии опьянения делает невозможным исполнение им своих должностных функций. При этом руководство обязано надлежащим образом зафиксировать факт алкогольного опьянения лица.

Пьянство должно быть доказанным и не вызывать сомнений, иначе сотрудника не удастся наказать.

Среди основных положений закона, следует указать:

  • Необходимо предложить лицу пройти медицинское освидетельствование. Если такой возможности в организации нет, сотрудник направляется в ближайшее медицинское учреждение;
  • Отказ работника от прохождения освидетельствования на состояние опьянения, означает признание такого факта. Поэтому, работодатель имеет полное право уволить его за пьянство;
  • Помимо фиксации указанного факта, необходимо незамедлительно отстранить лицо от исполнения своей работы. Об этом следует составить докладную записку.

Таким образом, требуется прекратить работу лица и принять меры к фиксации факта его нахождения в состоянии опьянения.

Увольнение сотрудника полиции за пьянку

Я считаю, что можно было уволить правильно. Но уволили не правильно — не по той статье. Будьте добры, восстановите на службе. Уволили за пьянку — на работу не примут, а по другому отрицательному — есть шансы.

В иске о восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и неполученное форменное обмундирование, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт нахождения истца на службе в состоянии алкогольного опьянения нашел подтверждение в материалах дела, при этом от прохождения медицинского освидетельствования истец отказался.

[quote u=»Некрытая Галина Леонидовна» msg=»4″]А нам с Вам нужны такие полицейские?[/quote]

3) нахождение сотрудника на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо отказ сотрудника от медицинского освидетельствования на состояние опьянения;

Как уволить работника за пьянку на рабочем месте

Процедура увольнения за пьянство должна быть соблюдена во всех деталях. Она предназначена для исключения фактов необоснованного увольнения за пьянство, которое не имело места. Поэтому, следует расписать указную процедуру более подробно:

  • При обнаружении у сотрудника признаков алкогольного или иного опьянения, необходимо прекратить его работу;
  • Затем, начальник среднего звена обязан направить его на прохождение освидетельствования для выявления факта пьянства;
  • Одновременно, следует подготовить докладную записку и незамедлительно представить ее вышестоящему руководству;
  • По указанному факту руководством организуется служебная проверка. В ходе проверки требуется получить объяснение у виновного лица, свидетелей и приобщить результат освидетельствования к делу;
  • Если факт подтвержден, работодатель получает право издать приказ о наказании.

В данном случае, мерой ответственности за совершенный проступок будет увольнение.

Увольнение по статье за пьянство запись в трудовой книжке

Трудовое законодательство прямо предусматривает пьянство в качестве основания для расторжения соглашения. Это прописано в п. б ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Указанная норма устанавливает право работодателя прекратить трудовые отношения с лицом в случае однократного грубого нарушения профессиональной дисциплины.

Предусмотрено два вида таких нарушений – прогул и появление на месте в состоянии опьянения. Поэтому, при таком факте, руководство вправе принять данное решение. И соответствующая запись в трудовой книжке с указанием на п. б ч. 6 ст.

81 ТК РФ серьезно затруднит будущее трудоустройство лица.

Приказ об увольнении по статье за пьянство – образец

Приказ об увольнении сотрудника должен быть оформлен правильно по установленной форме. Документ должен включать указание на конкретную норму закона, которая применяется при расторжении правоотношений. Кроме того, следует указать факт нарушения и дату совершения проступка.

Что делать если уволили по статье за пьянство?

Если лицо не согласно с данным решением руководства о его увольнении, оно имеет право его обжаловать. Для этого установлен 3-месячный срок. Обжаловать решение об увольнении требуется в суде.

Только данный орган обладает полномочиями по безусловному признанию решения работодателя незаконным и его отмене.

В случае признания своей правоты, работник будет восстановлен в своей должности и ему будет выплачена компенсация за время вынужденного прогула.
Игорь Битейкин, управляющий партнер ЮК «Битейкин и партнеры»

Алкогольное опьянение на работе

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

4.1. Александр, в даном случае если документы будут составлены правильно, то работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

2.3. Здравствуйте, Людмила! Если отрицательное отношение работодателя к пьяному работнику рассматривать как предвзятое отношение, то далеко можно зайти. Право уволить у работодателя существует при соблюдении определенных требованиях сразу после одного «залета». Уповать на здравый ум работодателя, думаю, бесполезно. Как следует из вопроса («стала злоупотреблять и почти справилась») это уже неоднократно и продолжительно. Видимо это уже ДОСТАЛО.

В Вашем случае, действующим законодательством РФ, предусмотрен запрет на вождение любого транспортного средства в том числе и спецтехники.

Уволили за пьянство

19. Друг обвиняется по статьям 116 ч. 2, 119 ч. 1. Потерпевшая (мать обвиняемого) готов пойти на примирение. Но дело в том, что есть отягчающие обстоятельства: — алкоголическое опьянение, — плохая характеристика от матери (нигде не работает, был уволен за пьянство).

8.1. Здравствуйте, Не совсем понятно, про какую молнию вы говорите, если вы уволены по собственному, значит у вас должна быть на руках трудовая книжка с этой записью.

Каковы шансы на примирение в суде? Какой срок грозит? Стоит ли судиться в особом порядке?

Могут ли уволить пенсионера по статье за пьянство? Неправомерно уволен за пьянство. Мои действия. Могут ли уволить ветерана боевых действий за пьянство на работе. Уволили за пьянство, возьмет ли это предприятие назад на работу. Публикации Уволить за больничные Уволили за беременность Уволить по статье за прогулы Уволить за недостачу Могут ли уволить за прогул.

🟠 Проходите опрос и получайте консультацию бесплатно

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.