Имеют ли Право Лишить Премии на Испытательном Сроке

Как происходит увольнение во время испытательного срока

Во время испытательного срока трудовой договор с новым работником может быть расторгнут как по его желанию, так и по инициативе работодателя. Трудовой кодекс предусматривает упрощенную процедуру, позволяющую оформить увольнение за 3 дня.

Увольнение по инициативе работодателя

Испытательный срок может варьироваться от 1 до 6 месяцев, все зависит от политики предприятия и конкретной должности. Время отсчитывается с даты приема на работу, указанной в заявлении сотрудника, продолжительность испытательного срока обязательно указывается в трудовом договоре. Если результаты работы нового сотрудника окажутся неудовлетворительными, трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе работодателя.

Упрощенная система увольнения в этот период требует соблюдения единственной формальности – выдачи сотруднику уведомления о прерывании трудового договора. Уведомление должно быть:

  • составлено в письменной форме;
  • выдано не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого увольнения;
  • заверено личной подписью сотрудника.

В предупреждении об увольнении указывается причина и дата прерывания договора. Нельзя увольнять работника, если он находится на больничном или в отпуске. Если женщина узнала о беременности во время нахождения на испытательном сроке, увольнять ее по инициативе работодателя запрещено.

Это касается и матерей-одиночек, воспитывающих детей до 1, 5 лет.

Если в трудовом договоре не указано время испытательного срока, считается, что работник принят без дополнительных условий и не может быть уволен по упрощенной схеме. Решение руководителя, прерывающего трудовые отношения по собственной инициативе без веских оснований, может быть обжаловано в суде.

Расторжение договора по желанию работника

Испытательный срок дает возможность сотруднику присмотреться к новому рабочему месту, оценить его потенциал и собственные возможности. Если новая должность показалась неподходящей, предусмотрено расторжение контракта по инициативе работника. Это также можно сделать по упрощенной схеме. Необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия. Оно составляется в свободной форме, причины для увольнения указывать не обязательно.

Уведомление заверяется подписью работника.

Заявление можно подать лично или отправить заказным письмом с уведомлением. После истечения даты, указанной в уведомлении, сотрудник может считать себя свободным от обязательств и не выходить на рабочее место. Уведомление можно подать, будучи в отпуске или на больничном.

В день расторжения трудового договора сотруднику должны выдать полный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении (ст.77, ч.1, п.3 Трудового кодекса РФ).

Нужна ли вам помощь юриста?
ДаНет

Если работник был оформлен, но решил не приступать к своим обязанностям, так как они его не устроили, контракт может быть аннулирован. В этом случае запись в трудовой книжке не проставляется, трудовой договор считается не заключенным.

Премия на испытательный сроке

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работаю уже 2 месяца в гос. Учреждении, больница, испытательный срок 3 месяца, еще не закончился, выплвыплачивают премию, законно ли это?

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Возможно ли увольнение без отработки

Статья 71 Трудового кодекса указывает, что работник может быть уволен только после письменного предупреждения. Оно составляется и выдается под подпись за три дня до предполагаемого завершения контракта. Эти дни сотрудник должен отработать в обычном режиме, после расторжения договора он получит зарплату за весь срок вплоть до даты увольнения.

В отдельных случаях предупреждение может быть подано заранее, с требованием двухнедельной отработки. Однако, если подобные условия не предусмотрены контрактом, работник вправе отказаться и уволиться по собственному желанию. В этом случае он обязан уведомить работодателя за 3 дня в письменной форме.

По взаимной договоренности контракт может быть расторгнут немедленно.

Если в период испытательного срока сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, он может указать в нем любой срок, в который желательно расторгнуть контракт. Минимальный принятый законом срок – 3 дня, максимальный ограничен условиями испытательного срока. Стоит учесть, что после его окончания необходимо уведомлять работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения.

Могут ли вас уволить на испытательном сроке без объяснения причин?

Из шести своих испытательных сроков я успешно прошел все шесть. При этом не раз наблюдал, как новичков на испытательном сроке увольняли лишь потому, что они не знали самых простых вещей об испытании.

Многие работники считают, что во время испытательного срока руководство может просто уволить их в любой момент. Не затрудняя себя поиском причин, ведь испытательный срок же! Это не так.

Трудовой кодекс, конечно, предусматривает упрощенный порядок увольнения для не прошедших испытание, но нарушать этот порядок так же чревато, как и при увольнении, скажем, за прогул. И простой беседы с руководителем о своих правах и последствиях их нарушения может хватить для увольнения на более приемлемых условиях. А иногда и для продолжения работы.

Далее по шагам.

Шаг 1. Проверяем трудовой договор.

Для начала следует знать, что испытательный срок не устанавливается автоматом. Он обязательно должен быть прописан в трудовом договоре.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев.
Статья 70 ТК РФ

Так что если в договоре ничего не сказано об испытании, значит и уволить вас в упрощенном порядке не могут.

Шаг 2. Проверяем должностную инструкцию.

Перво-наперво она должна хотя бы существовать. Затем вы должны быть с ней ознакомлены под роспись. И только после этого задания, которые дает вам руководство, могут считаться испытанием. Отсутствие должностной инструкции дает вам мощный аргумент: вы не были ознакомлены со своими обязанностями.

А значит, и испытание проходить не могли. Известны прецеденты , когда суд в таких случаях восстанавливал работников.

Выплата стимулирующих на испытательном сроке

Испытание устанавливается работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Почему не положена стимулирующая выплата на время испытательного срока? Законно ли это?

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Шаг 3. Оцениваем доказательную базу.

Даже если с первыми двумя пунктами все ОК, вас все равно не могут уволить по щелчку. Согласно судебной практике, основанной на разъяснениях ВС РФ, обязанность работодателя – доказать факт непрохождения вами испытания. И большинство судов требуют чего-то большего , нежели простая служебная записка начальника.

В суде работодатель должен доказать, что вам было выдано конкретное задание (в рамках инструкции!), и вы с ним не справились. Постарайтесь узнать, какие именно проступки вам вменяют, чтобы прикинуть шансы.

Шаг 4. Проводим переговоры с начальством.

В реальной жизни мало кто из работодателей утруждает себя четкой постановкой задач на испытательный срок. А тех, кто тщательно фиксирует неисполнение работником этих задач, еще меньше. Ваша позиция на переговорах зависит от цели:

  1. Если цель продолжить работу, попробуйте объяснить, что произошло недопонимание. Вам не вполне четко была поставлена задача, поэтому вы, будучи новичком в организации, неверно ее поняли. Но теперь обрели ясность и готовы выполнить именно то, что требуется в кратчайшие сроки. Не находите понимания – решайте, что вам ближе: просто уйти без плохой записи в трудовой (п.2), или защищать свои права через суд (шаг 5).
  2. Если цель просто уйти без нехорошей записи в трудовой книжке, об этом стоит сказать прямым текстом. С мягким упоминанием того, что компрометирующую запись будете оспаривать. Только очень неразумный работодатель не пойдет навстречу.

Шаг 5. Оцениваем перспективы в суде.

Многое зависит от информации, собранной вами на шаге 3. Если видите непорядок с инструкцией, или постановкой задач и фиксацией результатов, значит шансы есть. Постарайтесь заручиться поддержкой коллег. Лучше в письменном виде и заранее, когда тучи еще не сгустились, и вы не стали изгоем. Сделали некую работу хорошо – постарайтесь, чтобы кто-то вам про это написал, распечатайте и сохраните письмо.

Не пригодится – выбросите, а если пригодится, то, возможно, сыграет роль в суде.

Я за мирный исход, но всегда готов помочь с оценкой ваших шансов в суде. В продолжение темы защиты от увольнений можно почитать статьи:

Ставь лайк и подписывайся, чтоб ничего не пропустить!КадроДел– мой авторский сайт о трудовых отношениях.

🟠 Проходите опрос и получайте консультацию бесплатно

🟠 Введите свой вопрос в форму ниже

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.